HR如何应对员工加薪？工作几年有业绩、有能力之后，员工首先想到的第一件事就是找hr谈加薪问题，万一能升职那就再好不过了。面对员工这样的想法，企业hr要如何应对呢?有能力的人才予以加薪是应该的，但是有些打酱油的员工也想提加薪，接下来随着海狸优聘小编一起看看HR如何应对员工加薪。

HR如何应对员工加薪？

当有员工对薪资表示不满时，HR也不用恐慌，从情理上要认识到这些请求是属于员工正常的行为，切忌简单化操作，直接口头拒绝。

首先，面对提出这一要求的员工，员工加薪请求不管最终是否批准，人力资源主管或直系上司都应就加薪申请反馈给员工并与员工充分沟通，给予心理安慰，化解员工心理压力。以免员工心里“不加薪就辞职”的想法日益见长。因此，HR应当认真倾听员工的加薪诉求，对提出加薪请求的核心员工表示理解并加以安抚。同时，可以尝试向公司管理高层汇报此事、商议处理方案。

其次，客观评估员工提出的加薪请求是否合理。研究此人担任的职务做些什么工作、对公司有何价值；并评估他的工作成绩与质量。

最后，如果加薪请求未获得批准，先要肯定员工加薪请求中部分客观内容，再向员工说明他在哪些方面还需要努力，强调公司在此方面给予加薪的条件，同时解释清楚公司做出这一决定的原因，并从够立足于员工的发展角度出发，向员工提出职业发展建议，弱化或转移员工对薪酬的聚焦点。

以上就是HR如何应对员工加薪问题的建议，其实hr在员工提加薪前，就要在公司做这种事情的预防工作。关注海狸优聘，网站内容每日更新。