HR招聘预算员主要面试哪方面？HR面试应聘者要根据岗位的设定来安排面试题目和考察方向，如果是技术型人才，HR的关注点应该在技术熟练度、能力高低上；如果是企业后勤人员，HR的关注点应该在综合能力、语言交流上；那么HR招聘预算员主要面试哪方面呢？下面海狸优聘小编带大家看看HR招聘预算员主要面试哪方面？
HR招聘预算员主要面试哪方面？
一般针对预算员的面试会分为基础面试和专业面试两个部分：
1、基础面试：可能会涉及自我介绍，工作经历，离职原因，自己的优点缺点，自己的职业规划等等；
2、专业面试：可能会涉及预算员常用的软件、基本的预算常识、预算分析案例例如钢含量的计算分析等等预算工作中最重要的工作节点。
预算员专业面试的要点是什么？
1、工程量计算是否准确
2、定额是否套用合理恰当
3、各项取费标准是否正确
4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知
5、是否能够熟练运用软件什么的
人力资源招聘面试技巧和方法是什么？
-判断工作经验是否真实
当人力资源师听完对方的工作经验之后，不要急着感叹对方的工作经验丰富，很有可能工作经验是伪造的，或者根本就是半真半假的参杂在一起。应该多问问细枝末节，如果面试工程师的话，可以询问某一个项目的具体环节。
-索要前上司的手机号
这个方法并不是让人力资源师真正的打电话去询问这个面试者的一切，太浪费时间，只是判断面试者的人品，如果一离职就急于删除上一家公司的联系方式，这样的员工不要也罢，能这样对上一家，就可以这样对你，要号码还可以看出面试者的工作经验是否属实，如果是假的，面试者就会支支吾吾不给号码。
以上就是HR招聘预算员主要面试哪方面的建议，HR面试要问的巧妙，不要太咄咄逼人，为难应聘者。关注海狸优聘，网站内容每日更新。
