根据规定只要员工提交了合法的病假证明，公司就应当批准其休病假。不少人以休病假为由，实际上出去兼职或者旅游，这些都是以欺骗性理由违背了劳动规定，在休病假期间，员工对公司仍然负有勤勉的义务，接下来和海狸优聘小编一起看看员工请病假的真正理由是什么？

员工病假理由到底是什么？

1、员工病假期间外出旅游

首先，员工请病假去旅游，这件事，需要视情况而定。若员工确实是请了病假，且出国以游玩为目的的，可以认为该员工违反诚实信用原则，按照公司的规章制度处理即可。但如果该员工出国的目的并不在旅游，而是为了治疗疾病，并有医疗证明，那很有可能被认为是有合理的理由出国，这样便无法以严重违纪解除。

因此，HR首先要了解员工出国的真正目的是否是游玩，以及公司能够掌握的出国游玩的证据。若想以此认定员工病假是虚假病假，则需要对员工病假期间外出游玩的证据固定。

2、员工病假期间在外兼职

员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工打着病假的名义另觅兼职，用人单位依照内部规章制度解雇员工，是否属于违法解除劳动合同呢？

根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”

病假易请，责任难当，欺骗的行为总是要付出代价的，HR遇到这两种方式“泡病假”的员工，要擦亮双眼，并学会用正当渠道为公司挽回损失~