hr往往会观察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等来做出最开始的判断，接下来就是面试的问答交流环节，那在面试中hr会问哪些问题，有没有一些常见问题是可以提前准备的呢？下面和海狸优聘小编一起来了解一下hr面试常问问题吧。

　　HR面试常见问题：

　　一、对求职者表达能力考察的问题

　　1、请您先用1-3分钟介绍一下自己。

　　2、请说说您上一家工作的公司的基本情况。

　　3、您在之前工作岗位中主要有哪些工作内容？

　　4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

　　5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

　　这几个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。求职者在回答的时候一定要注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

　　二、对候选人灵活应变能力考察的问题

　　1、您为何要离开上一家公司？

　　2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？

　　3、您在选择工作中更看重的是什么？

　　这些问题是hr对求职者应变能力的考察，求职者在回答为什么离职上一家公司，千万不能说类似“公司太差劲”、“领导不行”等等都是对之前公司的不满意，这可能会成为你面试失败的原因。对于离职，可以就职业发展瓶颈等发面来谈。

　　三、对求职者未来规划考察的问题

　　1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

　　2、说说您未来3-5年的职业规划。

　　3、您如何看待学校的学习与工作中的学习。

　　每个公司都希望招进来的员工，是有朝气且可以稳定长久工作的，如果求职者不能安定下来，企业可能会因此顾虑而拒绝求职者。

　　面试是企业招人的重要环节，也是求职者找工作的必经之路，提前准备面试常见问题，强化成功几率。以上就是海狸优聘小编整理的关于hr面试常见问题，更多招聘，欢迎关注海狸优聘。