HR也好,用人经理也好,看你简历的时间,可能不超过5秒——在这样的环境下,你要如何给他们一个选择你的理由?即使你觉得你做的简历很不错，但在他们看来一文不值，小编带你看看HR绝不会看的几种简历。

一、错误的简历

1、太过花哨的简历

HR一看到这种简历就会辣眼睛，实在是不想看。简历最重要的不是多么漂亮，而是要将简历的重点突出，HR才会决定约不约你面试，太过花哨，没有重点，实在是浪费HR的时间。

2、千篇一律的简历

类似这样的内容，到招聘网站上，随便打开一个企业招聘，都是完全一样的。它只是描述了这份工作是做什么的，但并没有给出任何关于“你怎么做这份工作的”信息。它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。其实，在做简历的时候，最重要的，不是“你做过什么”，而是“你做出了什么成果”。“做过什么”没有任何意义：事实上，对于企业来说，它所关注的只有一点：你是谁，能为团队提供什么价值？在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。那如何证明你比别人更合适呢？

3、什么成果都没有的简历

企业招人最需要的就是做出成绩，会有效果，这样企业才会愿意给你发工资，如果你的简历一篇空白，啥都没有。HR是不会找你进来，花费财力人力培养你的。

二、写简历的原则

1. 我是什么样的人？

你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？

2. 我做出过什么成果？

你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？

3. 如何量化这些成果？

这些「成果」如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？

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