融合了创造力、想象力和专业能力的产品，在设计师笔下出现。从事了多年设计工作，或者是准备找设计这一类工作，面试设计师有没有哪些经验技巧，设计师面试可以从哪几个方面提升自己的形象呢，和海狸优聘小编一起来了解一下设计师面试技巧吧。

　　设计师面试技巧：

　　1、工作经验

　　HR通过设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。

　　在简历和作品集的基础上，HR已经了解了候选人的基本情况，但是更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚，就会是加分。

　　参考问题：“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。

　　2、设计能力

　　交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。设计能力这个问题不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。求职者这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

　　参考问题：“你这个设计稿的思考过程是什么？”“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”

　　3、设计流程

　　通过询问设计流程判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。

　　参考问题：“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”“你理想的设计流程是什么？”

　　4、创新能力

　　判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。

　　参考问题：“你是不是一个喜欢创新的设计师？”“讲述一个你的创新项目？”

　　5、沟通能力

　　判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，对设计师来说，沟通能力的要求越来越高，现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者。

　　参考问题：“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？”

　　6、学习能力

　　判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。

　　参考问题：“请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？”

　　面试中一定要有自信，相信既然通知你去面试，简历中有被人可的内容，以上就是海狸优聘小编整理的关于设计师在面试中需要注重的几个方面，希望对您有帮助，更多招聘，欢迎关注海狸优聘。