降薪、换岗、调工作地点……受金融危机影响，近来，通过种种方式迫使员工主动辞职的企业“软裁员”之举，悄然蔓延。那么员工遇到企业进行软裁员该怎么办呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

员工遇到企业进行软裁员该怎么办呢?

企业敢软裁员，主要是因为部分员工不了解劳动法律法规，也就不懂得维护自身的权益。由于大部分企业软裁员，都是暗地里逼迫，员工们虽然感觉不对劲，但很少意识到企业的真实意图，都以为是自己干不下去了才会离职。另外就算员工意识到了企业在软裁员，想要维护自己的权益，企业只要拖着不给员工出具离职证明，使员工无法到新公司办理入职手续，员工只能在家坐吃山空。很多人正是考虑耗不起那么长的时间、精力，也害怕上家有意刁难，所以只得顺从被主动辞职。

员工遇到企业进行软裁员该怎么办?解决办法?钉铛直聘网专业人士指出:

1.收集证据

首先，平时要收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据，保存好劳动合同。其次，不要随意填写离职申请，特别是在离职理由一方面，要咨询相关的法律专业人士，尽量按照对自己有利的情形来选择离职理由。

2.防止拖延

在劝退式软裁员中，最让员工害怕的就是企业拖延。当企业存在违法解除劳动合同的行为时，只要员工提请“认定企业违法解除，并要求恢复劳动关系，并补发因解除行为造成的工资损失”，就可以有效防止企业拖延。因为造成员工不能正常上班的原因在于企业的违法解除，员工由此造成的工资损失由企业负担，拖的越久，员工的工资损失越高，到最后只能是两败俱伤，企业只能对员工进行妥协。

3.争取权益，适时和解

公司软裁员的时候最怕遇到的就是懂法知法用法的职工，因为他们无法通过所谓的恐吓、威胁来达到自己的目的。这类职工懂得通过法律的手段保护自己的权益，更清楚哪些是企业裁员应当支付经济补偿金，哪些是自己可以争取的。更重要的是，劳动争议案件的裁判文书大部分都会上网公开，一旦企业涉及诉讼而且败诉，会成为企业声誉的污点。

另外通过各种资料查询显示，劳动解除案件的撤诉率普遍较高，原因在于打官司只是一种手段，大部分人希望借助劳动仲裁、借助法院的力量为自己争取一个更好的结果，所以员工在争取到自身合理利益的时候可以选择适时和解。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“员工遇到企业进行软裁员该怎么办?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!