员工从萌生“离职”念头到真正离职不是立竿见影的，行动快的在1-6个月，普遍的酝酿期在半年到2年，在这个过程中员工也许会通过主动采取更多措施来化解自己的念头，也许他们已经用尽各种办法，也可能管理者根本没有成全员工的任何期望，真相不得而知，但在“公司本可以采取什么措施让你回心转意?”的提问中，66%员工选择了“可以采取一些变革措施”。那么员工离职采取什么措施可以使其回心转意呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

员工离职采取什么措施可以使其回心转意?

获得信任的需求

员工希望公司以及管理层言出必行，在所有交流中开诚布公;愿意在自己身上投资;公平对待自己并及时的给与回报。

被寄予厚望的需求

公司相信员工能够在专业上成熟起来，能在工作中或通过培训培养并发挥新技能。这种需求还表现为职务晋升和职业发展机会，从而提高自己的收入。

被重视和尊重的需求

员工相信只要努力工作，做出有意义的贡献就能得到公司的认可、奖励和尊重，并被视为一逼重要的资产，而不是负担。

得到公司重用的需求

员工希望工作能发挥自己才能并有机会挑战自己的能力，为今后的职务打好基础;在获得成功时得到高层的反馈。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“员工离职采取什么措施可以使其回心转意?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!