哈佛商学院教授埃米尼亚·伊贝拉，曾写过一本书，叫做《能力陷阱》。书中罗列了一名员工，向领导者转变中的三个大坑。
它们分别是：能力陷阱、真实陷阱、关系陷阱，在职场上想要晋升的时候，最容易落入这三大陷阱，让你的晋升泡汤。
职场晋升的三大陷阱：
1、能力陷阱
人们容易沉迷于做自己最擅长的事，做擅长的事让我们有更多的成就感，更何况它还很可能，是我们过去取得成功的关键。这就是能力陷阱
能力陷阱容易让人们总喜欢做自己擅长的事情，待在自己的舒适区里不愿意出来，但是你必须首先表现得像一个领导者，你才能真正地成为领导者。
所以， 你想成为一个成功的领导者，就要去了解优秀的领导者具体要做什么。然后，跳出自己的舒适区，去模仿，去用行为改变自己。随之你的认知和习惯也会改变。
2、真实陷阱
真实陷阱里又包括好人陷阱和媚俗陷阱。
新晋升的领导者，第一个真实陷阱叫做“好人陷阱”。很多刚刚步入领导岗位的人，往往底气不足。或者同理心泛滥，以一种老好人的形象出现。支配别人做事时，有种罪恶感 。以为真诚相待手下，就能换来对方热情拥护。但是，管理不是请客吃饭把妹子，人性更是复杂。这样的结果就是，越来越多的猴子蹦到你肩上，你甚至会渐渐沦为属下们的保姆。
新晋升的领导者，第二个真实陷阱叫做“媚俗陷阱”。陷入“媚俗陷阱”的人，瞧不惯那些主动向领导汇报的人，觉得那是拍马屁；他们也不能容忍一段激情澎湃的演讲，觉得太特么假了。在他们的心目中，一切形式化的东西，都被视为“媚俗”，自己要保持“风骨”。这属于价值观的领域，不能说对或错。但是你若想在体系中有所发展，就要遵循体系的规则。
3、关系陷阱
一谈搞关系，自然被很多人排斥。他们觉得刻意经营人脉，很专营，也很虚伪。职场人的社交，可以分为“外部社交”和“内部社交”。无论哪种，对工作都是有帮助的。一旦你有了各种各样的关系，你就能得到外界了解不到的信息。无论何时你都会快人一步。
以上就是职场晋升容易误入的三大陷阱的全部内容，更多资讯，欢迎关注海狸优聘。
