建企hr在进行面试时需要掌握哪些技巧呢,拥有好的技巧能够让面试者更加的感到亲切,让面试者放松心态,发挥正常的水平面试。那么关于面试官都有哪些面试技巧和话术呢?下面海狸优聘小编带大家看看建企hr的面试话术和技巧有哪些?
建企hr的面试话术有什么?
1、针对主管级以下的人员:
先生或小姐你好,我们是XX单位的,在公司招聘网上收到你投递的应聘我公司的简历,您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发过来的简历内容/来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天可以吗?****过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请你查收,谢谢
2、主管级以上职位:
经理或总,你好,我们是XX单位的,现在方便听电话吗?如果是自动投递的,可以说:在公司招聘网上收到你投递的简历,我们招聘的职位是,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请您查收,谢谢。
3、如果是下载的简历:
您好,是XX先生(女士)吗?我们是XX单位的,方便听电话吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,如果对方说方便,那么,过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请您查收,谢谢。
4、如果搜到的简历是在职的:
您好,是XX先生(女士)吗?我们是XX单位的,方便听电话吗?如果对方有不耐烦的意思,你可以说,不好意思这么打扰你,但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错,我们聊聊,可以吗?
建企hr的面试技巧是什么?
1、STAR原则:取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的 行动、采取行动的结果
2、简历中硬性指标的检查:学历、资格证书、培训资格
3、表达能力:流畅性、完整性、通俗性
4、影响力:外表、风度、语言
5、思维深度:深度、广度、逻辑性、灵活性
6、自信心:过去三年你对自己有了怎样的认识?
7、有效沟通技能:请说一下别人(领导)是怎么样看你?
8、工作经验:(原有知识技能转换是否困难,是否需要较长时间学习和积累)
9、继续学习能力:你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么,你是如何应对未来的变化的?
10、自我评估:前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?
11、目标定位:哪些原因导致你考虑离开目前的公司?
12、时间观念:请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的?
13、管理能力:过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的?
14、服从意识:你喜欢被人管着吗?
15、价值观:你的管理理念是什么,这些理念是如何引导你以前的工作的?
16、SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)
以上就是建企hr面试的技巧和话术,都知道现在招人比较困难,既然人才比较难找,那么为了招聘人才,建企hr要做出适当的改变,改变不是退步,原则不能动。