老板对员工非常了解，时间长了每个人身上的缺点就暴露了，老板专盯着看呢，工作太顺了人身上的优点就看不见了，所以死活不会给你加薪。而且升谁不升谁，处理不好引发公司内部矛盾；相反外人不了解，看到的都是优点，身上罩着光辉，还能适当敲老员工，不让大家摸清老板的命门。这时候，作为服务公司多年的老员工如何争取属于自己的利益呢？
一、具有不可替代性
能在一个公司待三到五年，可以说就有涨薪的资本了。去谈薪水时，不用直接谈。转而谈福利就可以了，比如想要个长假或或者进修机会什么的。因为你有不可替代性，去做这些事了，活就没人干。老板听了头都大，加钱安抚你是对他最实际的选择。
二、不要为了眼前的利益而丢了长远利益
如果你的这份工作有很大的发展潜力，对你的人生规划很有帮助，能让你以后拿高薪，那么你如果从7000提出加薪到7500，这无疑就是因小失大。
三、你是否有跳槽加薪的市场。
逼宫式的加薪水虽然情商比价低，比较伤感情，但也比较有效。这个做法是先去找工作，找到一份起薪可以加三成的，只要进入了第二轮。再拿着这个和老板谈，基本上能给你加两成。如果谈不拢，那就真辞职跳槽。
四、思考除了薪资以外，你还能得到什么?
构成待遇的元素不止有钱，还有休假、保险、股份、培训机会等，提高这其中任何一项待遇，其实都是变相增加了收入。自己做一笔账，好好算一算，这其中每一项都可以量化成人民币，让你达到同样的加薪目的。
五、低调行事
如果你情商不够高，就别认为自己无可替代，一定要低调低调再低调。这个低调并不是真的要藏着你的技能，而是把自己的姿态放低一点，让手下的人觉得舒服，让他们觉得努力就有希望，省得他们整天想怎么搞垮你！而你的上司也不会对你产生“功高盖主”不好驾驭的感觉。
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