面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。你的语气、措辞、表现等都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。如果你是园林设计师，你知道园林设计师面试技巧是什么吗？下面海狸优聘小编告诉大家园林设计师面试技巧。

园林设计师6大面试技巧分别是什么？

1、态度往往比能力更加关键

提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗？

错误应对：

1.嗯，我看到有招聘信息，就投了简历。

2.打电话给我，我就来了。

3.不好意思，我不太了解。

4.对不起，我不太清楚公司的产品。

2、形象仪表很重要

你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是，如果一个职场人连基本的礼仪都不懂，那么他以后如何代表公司去抛头露面呢?

见面主动握手；在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名；礼貌用语“您好，我是XXX”、“请问”、不离口，这些都是尤为重要的。

3、见面记得保持微笑

有面试者在面试HR岗位的时候，面试官告诉他：“我对你的微笑不是很满意，做我们的HR，别人可以喊累，你们不行；别人可以偷懒，你们不行；别人可以抱怨，你们不行；别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。所以，请大家保持微笑，露出标准的8颗牙齿，把快乐传递给对方。

4、聆听、比滔滔不绝更加具有说服力

公司要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而不注意聆听；做事情，只会埋头苦干，而不去沟通；最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。

5、谦虚、认同比证书、资历更加有用

一山还有一山高，无论你有多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。

6、激情、热情，让你更加具备竞争力

职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。公司主管选择下属，主要看中的潜质，除了有能力、有经验、表达好、沟通强、愿倾听、有上进心、有强烈的求知欲等，最重要的一点，就是有激情。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。

以上就是园林设计师面试技巧，在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。