工作是一个人的，也是一群人的，一个人完不成的事情，一群人可以，一个人是有短板的，而一群人可以互相补充，这一群人就是团队。一个项目工作可能需要多方面的知识和技能支撑，所以团队合作就很重要。同样每个人长处不同，所以在团队中扮演的角色也不同，那团队中有哪些角色，我们如何定位自己的角色？和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

　　一、团队中会有哪些角色？

　　1、智多星。个人主义，有创新精神，标新立异“智多星”主要提出一些新的建议并且解决一些复杂的难题。在某个项目的初始阶段或者当某个项目停滞不前时，我们就需要“智多星”。“智多星”通常都是企业的创始人或者新产品的发明者。

　　2、资源调查员。外向型，热情，充满好奇心，善于沟通“资源调查员”善于与团队内部、外部的人员沟通并建立关系。他们是天生的谈判专家，也是寻求机会的老手。

　　3、协调者。冷静，自信，克制“协调者”的一个典型特征是可以使人们朝着一个共同的目标努力。他们成熟、值得信赖、自信、乐意授权。

　　4、凝聚者。善于交际，温和，敏感，“凝聚者”是在团队中提供支持最多的角色。他们温和、友善、关心别人。他们善于根据不同的情况，不同的人灵活地进行调整。

　　5、鞭策者。精力充沛，善于交际，充满活力“鞭策者”能在充满压力的工作环境中鼓舞大家取得优异的成绩，因此他们通常能够成为优秀的经理人。

　　6、实干家。稳健，尽忠职守，胸有成竹，“实干家”有丰富的实际经验，并且他们善于自我控制和遵守纪律。“实干家”的价值体现在他们可靠的性格以及实际的工作能力上。

　　7、善始善终者。兢兢业业，有条不紊，认真负责“善始善终者”注重事物的细节，他们不会做他们认为不能完成的工作。如果需要非常专心、精确地完成某项任务时，“善始善终者”就可以发挥积极的作用。

　　8、专家。具有专业水准，自我激励，专心致志专家在某些团队中是不可或缺的，因为他们掌握的技能是机构产品或服务的基础所在。“专家”一般会获得大家的支持，因为在专业领域里，他们比其他任何人都在行。

　　二、如何判断自己的角色定位

　　分析自己的职业优势，精准定位自己的岗位职责，完成情况，分析自己所拥有的专业知识和技能储备量，以及可发展方向来定位自己在团队中的角色。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于团队角色相关内容，一个团队建设可以完成一个人无法完成的项目工作，在多方面融合的大项目，团队合作一直是最佳的选择，一定注重团队合作和团队建设。