找工作是找“好公司”还是选择“好上司”，这应该是许多人的烦恼。有的人觉得好公司能学到的东西更多，起点更高，有的人觉得好上司发展前景更好，领导愿意提拔，那求职者面对这种情况该怎么抉择呢？为什么这样选择，会带来什么影响？和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

　　选择“好公司”还是选择“好上司”？

　　1、选择好公司的理由

　　一般来说，好的公司，意味着公司的品牌,意味着在业内的知名度、美誉度、企业文化、产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。

　　首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。

　　其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说,一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。

　　从长远来说,如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。

　　如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫,那么，选择一个好公司至关重要。

　　2、选择好上司的理由

　　一个好的上司，可能就是你的师长,能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心应手，少走很多弯路。

　　如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要,特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。

　　上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误，会给你提供让你自由发挥的舞台。

　　如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。

　　无论是选择好公司还是选择好上司，主要取决于你自己的职业规划，所有的选择都不是绝对的，一个选择既有利必然就有弊，只要选择对于自己利更大的哪一个就好了。