95%的职场人在上半年都有过裸辞的念头，一言不合就想辞职成为职场人常态。其中，看不到发展前景是裸辞主要诱因。这也说明，相比眼前待遇，职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡的工作。频繁更换工作，工作态度消极，逃避个人情绪，这些都是职业倦怠最典型的几种表现。小编告诉你该如何找到工作中的成就感？

一、成就感的来源

成就感来源于两部分：兴趣和能力。

第一，兴趣是工作的根本。

起初，我们为了赶紧找到一份工作会漫无目的地四处撒网，最后糊里糊涂进入职场工作，往往忽略了自己内心真正感兴趣的工作。

但是，时间一久我们就发现做什么都没动力，即使把本职工作做到满分，仍旧无法获得满足感。究其原因就是我们没有从兴趣的角度去选择工作，或者没有把工作当做兴趣去对待。

一个人如果对一件事情毫无兴趣注定是无法获得成功的满足感。

第二，能力是理想的杠杆。

我们常常喜欢谈理想，却忽略了实现理想的能力。一个人可以凭着自己的热情努力工作，获得相对有限的满足。 

当你有一天不再满足于当下，就会发现自己能力有限。比如别人为什么可以年薪百万，我工作努力为何还是个月光族？不要以为只是别人运气好，那是不可低估的能力带来的质变。

所以，能力是撬动理想的杠杆，不管你的理想多大，没有匹配的能力，成就感就会成为一个伪命题。

二、如何找到工作中的成就感

1、使用“标杆管理法”设置工作目标

不要设立远大虚构的目标，一定要找一个非常具体的人作为你的目标。比如你工作清闲，又羡慕别人业余职业赚钱，那么最快的方法就是找到一个目标，比如一个业内大咖，一个靠副业赚到零花钱的朋友。

这个设置工作目标的方法不难，难的是坚持不懈的行动力。无论思想多么清晰，不做就等于零。目标不是靠想象就能实现的，只有按照方法一步一步去行动，一切才有可能。

2、重新审视工作源动力

如果抛开钱这个衡量标准，你问问自己还有什么值得你继续工作下去的动力吗？工作的回报不是我们从中得到了什么，而是我们成长为什么样的人。

你从工作中学会了什么，和之前比自己有什么进步和优势，这些都是为自己工作能力加分的增值项。多关注行业的学习和公司的经验培训，坚持下来你会有意想不到的收获。

3、创新工作法代替传统工作法

对于日复一日的工作感到厌倦，提不起工作的兴趣，你不妨试试创新工作法。

这样可以让你时刻保持创新的工作思维，不仅可以提高工作效率，更会使你爱上自己的工作，获得突破工作的成就感。

我们通过工作获得成就感固然重要，但是学会持续获得成就感的能力更重要。认清目标，培养兴趣，注重内在价值的提升这才是关乎成就感持续产生的能力关键。以上就是95%的职场人都曾想过裸辞：如何找到工作中的成就感的全部内容，更多资讯，欢迎关注海狸优聘。