我们在说话时要注意场合,这是常识。面试是为了找到一份工作,是努力和能力的展示,那这里就不能表现出懈怠之意。那么面试官在面试快结束时会问“你还有什么要问的?”这个时候真的是什么都可以问吗?哪些问题不能问?和海狸优聘小编一起来看一下吧。
面试不能问的问题:
1、“你们公司是做什么的?”
在1950或1980年因特网诞生之前,提这个问题是合理的。而今天,在你去面试之前,有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试,要知道雇主是做什么的,他的竞争对手是谁,最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
2、“你是否会做背景调查。”
很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题,这样反倒引起了面试官的警惕,你可以更婉和一点的问:“从现在起,你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢?”很多人都有信用问题,这使得他们在找工作时非常担忧,或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知,那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问“你们会做背景调查吗?”就好像你是刻意要隐瞒什么似的。
3、“什么时候会给我升职?”
公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样,因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人,他也去职业网站了解过详情。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职,相反,你可以这样问(在复试的时候):“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”
4、“你们是否有其他的工作可提供呢?”
找工作需要直接对话的敏捷思维,如果你的能力远远超过一份工作要求,那么与其绕着这个问题拐弯抹角,你还不如这样说。其实你也不必完全让自己置身事外,你可以这样说:“这份工作听起来很有趣,但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%,并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”这是对面试官的一个暗示,如果他/她明事理的话,那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。
5、“我该怎么样调到另外一个工作职位?”
在你问这个问题的时候,你就是在宣告“我将会离开我的第一份职位”。如果你喜欢这个工作,就做好。如果不合适的话,就等合适的机会。在内部调迁之前,几乎每个雇主都会让你在同一个职位上呆一年左右,所以在求职中“诱售法”可能不会起到你想象中的作用。
6、“如果你雇佣我的话,我是否可以等到三周后再开始上班?”
雇主都希望你用两个星期的时间来辞掉上份工作。如果你没有工作的话,他们就希望你马上上班。如果你在开始工作前就要求很长一段时间的休息,除非你有个很完美的借口,否则雇主就会怀疑你对工作是否认真了。在任何情况下,要求上班日期的延长是在你得到工作之后,而不是在这之前。
以上就是海狸优聘小编整理的关于面试中不该问的六个问题,面试官虽然让你问问题,但他想看到的是你对这份工作的渴望和你的水平,而不是哪些毫无意义的问题。