公司想要开除人不是一件简单的事情，但是一旦触犯了老板的底线，你就会马上被开除。在职场上，被开除的员工很多，大多都很愤慨，却不会思考自己被开除的原因。被公司开除，想找到下一份工作就不是一件简单的事情了，所以我们要了解可能会被公司开除的三种情况，以免自己不小心犯了错。

三种员工被开除的原因：

1、名不副实

工作水平和薪资待遇差别太大。这是老板开人时最普遍的情况。

造成这种现象的原因有两条：

第一，是错把平台赋能当成个人实力。

大公司出来的人都或多或少有这个毛病。在大公司时，出去见客户，人家敬你是因为有公司光环背书，客户和你签单是相信你背靠大平台的雄厚实力。

公司提供的平台是敲门砖，首先让你能接触到这个行业里最好的资源，然后才轮到你去展现才能。别把公司给你的，全当做自己挣来的。

第二，是错把团队成果当成个人能力。

就像很多人以为GQ实验室的文章是一个人写出来的，但如果大家仔细去看他们每一篇的文末，全都署名这是一个团队的劳动成果。从策划，编辑，撰文到视觉，插画甚至配音，多的时候甚至有十几个人。

千万别把团队协作，误认为是单打独斗。

2、你的可替代性太高

“可替代性高”有两层意思。

第一层意思，是性价比太低。

那些拿着百万千万年薪却不能带领大家把活干好的人，对公司而言就是花钱养了尊佛。久而久之，会对团队的工作氛围造成极其恶劣的影响。

这就是为什么许多公司下决心开除人时，往往都是从最上层开始。因为他们钱拿得太多，产出的价值太少，性价比太低，最需要被解决。

与其这样，还不如去雇那些愿意努力，有闯劲有能力的年轻人。他们更有可能帮公司创造未来。

可替代性高的第二层意思，是天花板太明显。

这一条更多集中在中基层员工身上。那些不能够适应市场竞争变化，来精进自己技能的人，早晚要被淘汰。

你不去思考如何更高效地把工作完成，不去改进平日的工作方法，更不会把这些技巧串联整合起来变成自己的方法论，而是别人教你什么就用什么，完全没有独立思考的意识。

公司没有义务去养这样的人。与其放任这样的员工留在团队，老板早就开始面试替代者了，只是你不知道而已。

3、破坏公司利益

在职场上有野心有欲望不是坏事，但你不能僭越规则，连最基本的职业道德都不讲。

如果说前面两条被开除的原因，和个人能力有关，那这最后一条，纯粹就是价值观有问题。

这是破坏力最大的，也是最严重、最不能被容忍的。任何一个公司，都不会因为你能力强，威望大，而任由胡作非为。

千万不要以为这种狸猫换太子是小事。如果杀伐不够果断，演变到后面就会变成窃取机密，挪用公款，利益输送，向外通敌

无论哪个拎出来都是要上法庭的。

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