有离职的想法其实是很正常的，因为每个人总在与工作的不断磨合中摸清自己的喜好、擅长和能力，并逐渐找到适合自己的工作和位置。但在这个过程中，有些人因为冲动随心所欲，有人因为不断思考，伴随离职而步步高升。那我们该怎么判断自己应不应该离职呢？和海狸优聘小编一起来看看吧。

　　如何判断是否应该离职：

　　1.直接报酬

　　实际到手多少钱？12薪还是15薪，实际奖金比例，有什么补贴——整体上看工资处在市场偏低水平，还是中等水平，还是偏高水平？

　　2.工作内容

　　工作内容你是否喜欢，是否有挑战性，在公司层面这个职位是否重要？工作内容越核心，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。

　　职业发展初期，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好，做到极致，自然有下一步等着你。

　　3.职业发展

　　有一些职位，它的天花板天然就很低。要知道你职位在未来三到五年的发展前景，和你在公司的职业发展路径，那些天然没有发展的职位，越早看清楚越好。

　　4.公司文化

　　所谓公司文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。这种务虚的东西才是企业的灵魂。

　　企业文化没有好坏之分，企业在不同发展阶段就会应运而生不同的文化，关键还是你是否能适应，是否愿意适应。

　　5.公司平台

　　毕业前3-5年，一定要加入大公司，尽量选择顶级或最好的平台。肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司。

　　这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。

　　6.跟随领导

　　判断下你的领导你是否愿意追随？他正直吗？近朱者赤近墨者黑，职业发展初期最好有个靠谱领导，领导肯定是风格各异，而你只需要判断TA是否正直、是否值得信任，其他都是次要的。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于如何判断自己是否应该离职，离职不应该是一时的想法，而是深思熟虑后的决定，在各种判断综合下的考虑。