我们常常能听到“赢在起跑线”这么一句话，但当我们起点一样最后的终点确实大不相同，这又是为什么呢？职场中的这种差距拉大情况也很多，那为什么同样的两个人进来做一样的事，最后一个人不断晋升到高位，另一个却没有多大起色，是什么拉开了差距？

       拉大职场差距的四个阶段：

　　第一阶段：“职业化”拉开了30%的差距

　　职业化，这就是新人向职场人转变的第一步，差距就从这里开始。所谓职业化，就是站在职业角色的立场上，重塑自我，理解合作伙伴，考虑客户心理，而不是以个人的立场看问题。

　　第二阶段：“技能化”拉开了一倍的差距

　　不能“技能化”的知识和能力，就不能变成工资单上的数字。一个职业投资者和一个业余股民的最大区别，不是预测走势的能力，而是前者只搞自己能搞的行情，后者三天不搞就憋不住了。

　　想要你的薪水以每年30-50%的速度往上涨，你必须让你产出的价值大于你付出的成本。唯一的保证，就是“知识技能化”。

　　每一个人的工作，都可以分为“可重复的经验”和“不可重复的挑战”两部分。“知识技能化”第一步，就是通过大量“刻意训练”，总结出一套适合自己的方法，让工作在“可重复的经验”部分更高效。第二步就要解决“不可重复的挑战”问题。

　　第三阶段：中介化的程度,决定了三到五倍的差距

　　“中介化”程度，取决于你整合了多少资源、把时间复制了多少份，不过，它也有上限。

　　第四阶段：价值观造成十倍、百倍的距离

　　当然，价值观没有对错的标准，只有主流和非主流的区别。你的价值观符合这个时代，你就是飞起来的猪；否则，你只有继续等待属于你的时代的到来。

　　以上就是海狸优聘整理的关于职场差距拉开的四个阶段，如果你想一步步登上顶峰，那么每个阶段一步步完整地走过且拥有，你终会是走上属于你的职场顶峰。