一封辞职信，员工说走就走，那么hr收到员工辞职信以后，还要注意哪些细节和离职问题呢，注意这些问题才能保证后续工作的稳妥解决。下面海狸优聘小编带你们看看收到员工辞职信hr正确的做法是什么？

收到员工辞职信hr正确的做法是什么？

1、认真审查离职原因咬文嚼字排除“雷区”

要记得！任何风险，都从文字的表达开始！HR在查看辞职信时，要快速在脑海中建立一个“连接”，即将文字与法条迅速挂钩，把劳动者的离职原因和可适用的解除类型对接起来，比照后在脑海中作出判断，这真是了无牵挂的离开，还是会有“后招”伺候？

所以，在审查辞职理由要结合上下文再三思量，体察这字句后面隐含的风险。

2、个人原因辞职 灵活掌握“提前三十天”规定

相信很多HR都遇到过这种情形：劳动者口头或书面提出辞职后，一分钟都不想在公司多待，恨不得下一秒就要离开，弄得公司很被动，无人接替岗位不说，搞的老板也大为火光。

《劳动合同法》第三十七条规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。

劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作30天，这样是便于用人单位及时安排人员接替其工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

但是在劳动者办理完相关手续，结清相关事宜，岗位也有人及时接替的情况下，也未尝不可批准其提前离职，在一定程度上，这样的灵活操作可以减少用工成本的支出，比如薪酬待遇、社保和住房公积金成本等。

需要注意的是，如果劳动者交完申请后就不辞而别，也不办理相关离职手续，用人单位完全可以记为旷工，按照相应的管理制度处理。

以上就是收到员工辞职信hr正确的做法。