想必很多HR都会突然收到员工提离职,杀你个措手不及。毕竟辛辛苦苦招来的人,是走是留,决定权还是在员工。今天还跟你谈笑风生,明天一个不爽,什么经常加班、工资太少、老板太傻、附近的饭不好吃、画的饼已经吃腻了。只要员工敢想敢说,什么理由都可以光明正大地成为辞职理由。那既然员工已经提出离职了,努力挽留也没有用的话,不如好好准备离职手续,让这场“分手”显得体面一点。往后,各生欢喜。
面对员工的离职,HR应该做好哪些准备呢?
一、员工提交辞职信后,HR该怎么办?
突然其来的离职信,让毫无防备的HR猝不及防,除了“拖字诀”稳住员工外,我们还要做哪些工作呢?
1、分清员工的离职原因
首先,HR要弄清员工的离职原因,是自身原因而辞职,还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职,如果是员工自愿离职,你还有机会最多拖延三十天的准备期,寻找合适的候选人。
2、根据员工的重要程度,HR选择是成全还是挽留
对企业来说适当的人员流动是有益的,所以当员工离职时HR就要根据员工工作的重要度和日常表现判断,是要尽量挽留他,还要是成全他。
3、离职时间,协商一致
员工需要提前30天提出离职,但这个不能完全约束员工,所以HR要根据业务现状和员工约定好离职时间。
4、辞职信的管理
员工提出离职后,HR需要对离职申请做好妥善保管,并做好相关记录。
5、做好员工的岗位替代和工作交接
如果员工确定要离开,那HR就要早做准备,及时找到接替的候选人,或做好业务交接工作,此时,要尽量维护好员工,减少不必要的矛盾,确保工作顺利交接。
二、离职办理,需要注意哪些问题?
1、五险一金减员,工作居住证转出
员工离职后HR要在系统中做好减员工作,同时如果员工有工作居住证,还要做好工作居住证和档案移出工作。
2、员工年假处理
在员工正式办理离职时,HR需要统计员工剩余年假天数,如果员工还有剩余年假,HR需要安排员工尽快休完,否则就要折合成工资结算给员工。
3、工资处理、报销福利费用
考勤审核做好员工的工资结算,以及核对好员工的报销、福利、借款等费用,此时需要员工确认签字,并约定好支付日期。
4、开具离职证明
《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。在离职证明上需要注明劳动合同的期限、劳动合同的起止日期、员工的工作岗位、以及在本单位的工作年限等相关信息。
5、员工签离职单,做好物品返还、交接等工作
员工需要做好工作交接,如电脑返还,公司账号注销、钥匙归还、消除门禁等工作,一般公司会按照常规交接事项制定员工离职交接单。
6、员工通讯录和工作群管理
在员工办理离职时,需要HR对员工通讯录、系统账号、公司群管理等,进行同步删除,以免事后遗忘。
以上就是“员工离职之后 HR应该做好哪些准备?”的全部内容,HR需要认真给离职员工办理好离职手续,否则一旦出现了问题后患无穷,还有可能被劳动仲裁。更多资讯,欢迎关注海狸优聘。