有些应聘者为了让自己收到office的机会多些，会在简历上下功夫，简历造假是职场中普遍存在的问题，然而，多数聪明而有经验的应聘者的简历在我看起来毫无破绽，那么HR在面试过程中该如何判断面试者是撒了谎的呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

在面试过程中HR如何判断面试者撒了谎?钉铛直聘网专业人士指出，如果应聘者有以下表现，我会倾向于认为他在撒谎：

1. 应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容

在自我介绍阶段，如果应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容，我会认为应聘者有履历造假的嫌疑。为什么?因为很明显应聘者在背简历。履历真实的应聘者在介绍自己的时候会临时发挥组织语言，尽管叙述的经历和简历里完全一样，但是语言不可能完全相同。

2.应聘者阐述工作经历被打断之后忘记讲到哪里

我经常在应聘者介绍自己工作经历稍有停顿的时候打断他，问一个和他工作经历毫不相关的问题，比如“你家里有几个兄弟姐妹”，然后让他继续阐述。如果他完全忘记自己前面讲到哪里，这时我会认为他的工作经历十有八九存在问题。

3.详细讨论简历内容时，应聘者含糊其辞、躲躲闪闪

在谈到工作经历的时，我会对其中某些细节进行提问，如果应聘者未能针对提问给出肯定的回答，基本上可以断定他在撒谎。

4.交叉询问时，应聘者的回答前后矛盾

在面试的时候问应聘者几个看似毫无联系实际相互佐证的问题。譬如，询问应聘者的兴趣爱好、之前的出勤情况以及他对孝顺的看法。当应聘者一面说自己工作有多勤奋，几乎没有请过假，甚至连节假日都经常加班，而另一方面又说自己如何孝敬老人，每年都会经常回老家陪伴照顾父母，以及自己如何热爱公益事业或喜欢探险旅游等等的时候，我就会认为他不诚实，因为他所讲的这些存在着时间冲突，答案自相矛盾，因此值得怀疑。

5.肢体语言不自然

面试的时候，我经常坐在应聘者45°的斜前方，这个位置是观察对方肢体动作的最佳位置。一般来说，撒谎者的肢体语言都比较僵硬，他们有时会做出一些强迫性的动作，比如摸脖子或者耳朵，说话时犹豫和重复，而且他们会刻意避免和我有目光接触。

人力资源管理是门严谨的学科，HR往往会根据多方因素综合判断。以上观点仅供参考。

当然，判断应聘者履历是否造假只是面试的一个小环节，HR会从应聘者价值观、履历、企业认同感、职业定位等方面去判断应聘者是否符合要求，对于能否胜任，还需通过相关技术负责人的考核。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“在面试过程中HR如何判断面试者撒了谎?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!