大学生毕业后求职的第一步就是制作一份简约实用的个人简历，接到面试通知后就要开启第二步的了解面试常见问题，只有做好万全的准备才有可能从众多竞争者中脱颖而出，那么想要应聘人力资源管理制作简历有哪些注意事项呢？面试时的常见问题又有哪些？

　　制作简历注意事项：

　　1、避免花里胡哨

　　很多大学生认为简历要制作的“吸睛”才能吸引到企业的招聘人员，这是一个误区。简历制作的花里胡哨的会显得浮夸不庄重，尤其是应聘管理岗位的求职简历更加忌讳把简历制作的花里胡哨的。因此，大家在选择简历模板时，可以选择一些灰白色的纸张来打印。此外，简历中除了你的照片一定不要出现其他颜色或图案、纹路，尽量制作的简约舒适。

　　2、信息主次分明、简明扼要

　　招聘人员对简历的筛选时间是很短的，特别是一些大企业，每天都会受到无数简历，因此在挑选的时候时间一般不会超过30秒，这就要求我们再制作简历时一定要主次分明、简明扼要，对于大学生而言，招聘人员最想了解的无非是你在学校学到的专业知识、参加的社会实践，所以我们在制作简历时将招聘人员最感兴趣的信息。有条理、简洁的展示给他们，用最好的语言表达自己最多的信息。

　　3、多次修改

　　简历制作完成后一定要多读几遍，反复的审核、校对，一定要避免简历中出现错字、少字、多字、标点符号错误、语法错误等情况，认真严谨，给招聘人员留下一个好印象！

　　常见面试问题：

　　1、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

　　2、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

　　3、是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？

　　4、你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

　　5、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

　　6、你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？

　　7、你怎样影响其他人接受你的想法？

　　8、在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？

　　9、你怎样比较自己的口头技能和写作技能？

　　人生中的第一份工作对自己未来的职业生涯至关重要，简历是求职的敲门砖，一定要慎重对待，希望每位同学都能求职成功！