面试是面试官与候选人之间沟通的过程，既可以让面试官获取想要的信息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。面试官面试应聘者，无非是想通过面试沟通了解应聘者是否符合该职位的需要。所以你只需要正常的将自己的知识，技能，优点展现出来，这样成功面试，拿到offer不是一件困难的事情。

成功的三大基石

成功的三大基石是能力，心态和沟通。

能力：优秀的技术基本功是必要条件。毕竟公司是找你来解决问题的，没有技术能力，其他的都无从谈起。

心态：注重平衡心态，过于紧张会导致平时会的内容也没有答上来。

沟通：与面试官顺畅的沟通，开心的交流，会给你的面试加分.反过来了，如果沟通不顺畅，就可能变成致命一刀，直接被pass掉。

如何在面试时稳定发挥？

一：面试考查点是可以在短期内突击的，也是面试前需要重点准备的内容。你需要系统的复习基础知识，对工作经历进行提炼，对原来负责的项目，从架构方面重新审视梳理总结，经典框架的原理，使用场景及实现方式进行学习，对场考的考点进行专项突击，根据面试岗位业务有针对性的准备。比如面试的岗位是可以突出自己，有个存储中间件的开发经历，协议的设计理解等，当然技能方面也还有一些加分项。

二：是心态方面。搜集面试公司岗位所属团队平均福利等资料信息，知己知彼，有助于增加信心。提示一下：有些公司喜欢压力面试。特别在面试官层级较高时发生。在不利的场景下，多给自己心理暗示，控制情绪，也许会有意想不到的收获。例如：这个面试官以后我可能永远也不会遇到，失败了又怕什么呢？

三：沟通，给以下几点建议：（1）提前准备一个简短有特色的自我介绍，主要描述自己的技术特长和职业优势，一定不要聊兴趣爱好，老家星座，无关紧要的内容。（2）避免对于回答不上来的问题，可以主动坦白，并提出解题思路，或者在询问面试官可不可以换一个问题。（3）当没有听清，或者不理解问题时，不要强行做答，可以跟面试官再次沟通确认问题。（4）注意细节，例如你面试的微表情，不要皱眉，控制坐姿和手势，说话语速不要过快或过慢，表达逻辑清晰，观点明确，不要随意打断面试官，谦虚有礼的态度等等。还有一个小技巧，是要注意观察面试官的反应。如果面试官突然在简历上奋笔疾书，说明你提供的信息是有用的。如果他停下来很长时间不写了，你要想想是不是跑题了，如果面试官的表情显示出不耐烦或者深呼吸，有可能你没有领会到面试官的考查意图，可以再次询问面试的考察点。

必要的硬技能与软实力

能力非常重要，一般分为硬技能和软实力。

硬技能 包括基础知识的掌握，以往的项目经验，对系统架构的设计能力，以及对不同框架工具的综合应用。

软实力 包括逻辑思维是否灵活，沟通表达写作能力是否优秀，是否有较强的项目管理推进能力，新技术的学习总结与思考能力，以及培养潜力这几方面。

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