面试的环节多种多样，有些在异地的公司往往采取电话面试，视频面试，有些公司会采取现场面试，有的采取一对一面试，有些则是群面的方式。不管企业采取哪种面试形式，核心都是要通过面试对候选人做进一步的考察，看候选人是否符合企业的招聘需求。同时面试也是一个双向交流的过程。候选人通过面试进一步了解自己的职业发展，所以面试对于双方都很重要。

电梯工程师面试技巧一（ 保持好的心态）

保持良好的心态，最重要！

之前有个朋友，第一次去面试，紧张到人家问什么问题，他说话都是颤抖的，而且问得问题也算不上难，结果因为他是第一次面试，异常的紧张，面试过程感觉特别的煎熬，最后不用想结果如何，肯定是没通过。

这时候我们就要强调一下这个心态的重要性了，面试官是人，而且他很有可能是你入职之后帮助你最多的那个人，所以你把他当作一个普通的朋友来对待，不用过分的紧张，本来应该会的内容，因为紧张却没有回答好，这样岂不是白白的错过了一个好的机会么？

我给大家一个方法，出去面试的时候，带上一瓶水，不是让你口渴的时候喝的，而是在你面试之前进入别人公司的时候喝的，相信大家看过一个电视剧《欢乐颂》中的安迪，紧张的时候就会喝水，这不是没有道理的，对于大部分的人来说这个方法确实很管用。

电梯工程师面试技巧二（着装）

着装

着装同样很重要，不要相信一些人说：“大牛都是穿着拖鞋，大裤衩”这类的鬼话，这些话你仔细想想也不太可能吧，不论任何人都不会去穿着这样的服装去面试吧。

衣着不需要多么华丽，因为程序员穿着并不会太过于讲究精致，我们只要做到不邋遢，穿着干净一点，对程序媛来说，一点简单的淡妆可能更加的有效果。

之前有朋友去面试，比较年轻，他是一个基督教的信徒，所以脖子上带着一个十字架的项链，而且还有耳钉，他是别人推荐过去的，技术上完全没有任何的问题，但是因为耳钉，功亏一篑。这就是一个典型的反面例子。有些东西不适合你在面试的时候携带的尽量可以放下，如果等你入职之后，技术没问题，你穿什么也没有人会去过问，但是态度上你要端正。

电梯工程师面试技巧三（八面玲珑）

关于这个八面玲珑，我就给他分成了2点：

回答问题的技巧，对于项目来说，我们在简单的介绍完项目所用的技术之后，面试官很可能会问到你在项目中遇到的问题都有哪些？你又是怎么去处理的？这时候切记，千万别说自己什么问题都没有遇到过，这话说出来谁都不信，我们回答的时候一般要说出自己的解决问题的思路是什么，对于算法问题，我们可以从复杂度高的算法逐渐向复杂度低的算法过度，第一眼看到题目，我们可以把自己想到的思路说出来，比如说（O(N^2)复杂度），然后不断的优化（O(nlogn)复杂度），最后想一个最优的算法。

交流的技巧，这里指的是和面试官的技巧，这一点也是非常重要的，有时候面试官在结束之后，会问你一个问题，你有什么想问我的么？你可以让他介绍一下公司的情况，这时候面试官很多时候就把公司的概况还有待遇福利，休息制度这些东西都给你说了，这时候就能获得一些心得体会了

电梯工程师面试技巧四（假话全不说，真话不全说）

关于这个就比较有意思了这句话还可以理解成见什么人说什么话，有时候在面试到最后的时候，通常情况很多都是HR，会问一些你自己的一些职业的规划，还有就是家庭背景，之前的工作经历等等，或者说你拿到几家公司的Offer了，有时候不是说一定要把所有的信息全部都如实的说出来，要学会避开一些坑，比如说面试官问你拿到几家公司的Offer，你如果手里有，那么可以对比一下现在的这家公司，如果觉得合适，就说一家，不要说太多，这个会给面试官非常不好的印象，这个印象会给你减分。

那么我们该怎么避开这些坑？

首先就是为什么辞职的问题？

第一：避开谈公司和领导的不好

面试谈离职原因最大的忌讳就是贬低他人，所以在面试官问到为什么从上一家公司离职的时候千万不能出现贬低上一家公司或者领导的话语。要知道HR不仅会看应聘者的个人能力，还会看应聘者的个人素质和品行的。

一个在面试的时候大肆贬低他人的人，很多面试官都看不上。因为你没有给予别人应有的尊重，即使你真的不认同上一家公司的企业文化或者领导风格，但是你也不能把所有责任都推到对方身上。有时候你不认可公司或者某个领导，其实并不代表别人也是这样想的，所以在谈离职原因的时候需要三思而后行。

第二：紧扣个人发展方面去谈论

谈论离职原因最好就能够紧扣个人发展方面去谈论。你要表明你之所以换工作就是为了提升自己。从个人发展方面出发你可以从以下几个点去回答！

想寻找更大的发展平台。

上一家公司晋升空间狭窄。

之前的行业并不适合自己长期发展。

职位的生命周期已到。

找到回答的点，我们就能够展开来说了，总是你所回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得你是个有规划的人。你辞职也是认真想好了才辞职的，并不是随随便便就换工作的！

第三：客观原因一定要提及到

其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的，我们在回答离职原因这个问题的时候就需要多提及到客观原因了。例如：搬家了，在以前公司上班不方便；家里需要照顾所以就想找离家近的公司；公司倒闭了等等的原因都是可以说的。

通常你只要说出一个合情合理的客观原因，HR都不会再追问了，不然就是不通情达理。所以大家谈离职原因的时候尽量能够说一两个客观原因，让HR不再纠结于你为什么离职。

关于工作年限的问题：

很多公司面试的时候会问，你在第一家公司工作了多久，切记，不要说频繁跳槽，因为频繁的跳槽会让对方觉得你特别的不稳重，而且有点原因就跑路，这不是自己挖坑自己条进去了么？

一般情况在一家公司工作2年左右的时间，HR是不会有什么意见的，现在很多的大公司，比如京东，他们的要求就是5年之内不能跳槽超过3家公司，否则投递简历的过程中就会被Pass。这就是现实，我们必须得这样考虑。

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