所有的求职者都会想要更高的工资，所以在与HR谈薪时会使用一些方法来增加提高工资的可能性，但是谈薪不仅有技巧，也有些禁忌是不可以踩的，一旦谈薪用了错误方法可能会适得其反。那在求职谈薪时有哪些错误做法需要避开呢？和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

　　求职谈薪错误做法：

　　1、虚报原有工资水平

　　这种情况一般不会出现在应届毕业生身上，往往出现在想要跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候，跟对方谈薪水时，为了提高身价，故意把自己上家企业给自己的薪水往上调。

　　事实上这就犯大错误了，对于人力资源部来说，或者说同类性质的公司来说，圈子只有那么大，一旦求职者报的薪水过高，想要调查报的薪水是否真实易如反掌。其实要提高身价，方法有很多，可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现，但是千万不能虚报工资。

　　2、询问考官职位通常薪水

　　“请问这份工作职位通常的薪水是怎样的？”如果求职者把这个疑问作为面试官“你的薪金要求是什么”的问题的回应，那绝对是不明智的行为。一旦如此回复，求职者很可能会在面试官制定出薪酬水平之前降低报价，你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。

　　不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。

　　3、提出确切的薪酬数目

　　每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。

　　4、面试主动询问薪资

　　有些求职者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况，所以最好是等面试考官先问你这个问题。

　　当然，如果整个录取已经接近尾声，基本上录取也已经是板上钉钉的事情了，可是用人单位还是没有提到薪资方面的问题的话，求职者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是求职者自己。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于求职者在谈薪是需要避开的错误做法，薪资待遇是每个求职者都关心的问题，但欲速则不达，一定要掌握好谈薪技巧。