面试技巧需要注意的问题很多，比如怎么写好求职简历、怎么做好面试准备、怎么做到临场沟通等等。面试技巧是成功通过面试的重要因素，掌握了应届生面试技巧，就不怕毕业即失业了。如果你还没有准备充分，相信看完这篇文章，一定会有所收获。

应届生必备面试技巧：

1、怎么写好求职简历？

我们都知道，一份优秀的简历是面试最好的敲门砖。

对于应届生来说，除了名校光环和家庭背景外，大家找工作都是站在同一起跑线上。因为都没有足够的职场经验。

一份好的简历，到底长什么样子呢？要清楚一份好的简历核心点：

（1）简历里的你，给HR 的是什么形象？

你是一个风度翩翩的美男子还是貌美如花的女神？ 你是一个学霸还是有着某项技能或者特长的佼佼者？ 你是擅长组织活动的策划者还是有社团经历的管理者？

（2）你和应届生同学们，有什么不同之处？

最好的表达就是用数据说话。

比如策划了XX场活动，取得什么样的成效，获得过XXX人的参与。平台发表XX篇文章，阅读量XXX，转发量XXX，留言量XXX。

关于写简历的方法已经告诉大家，这里还是要提醒一下：切记夸大简历。

适当的美化和修饰简历是有必要的，但是弄虚作假，如果被发现是很难有企业能够接受。

比如有的应届生明明没有职场经历，却在简历里写以前负责过XX项目。

后来经HR背调，却发现只做过项目整理，并没有实质性的项目经验，那将会很尴尬。

2、怎么做好面试准备？

我们经常有看到这样一些职场故事：某某求职者捡起地面的废纸被企业录用；某某求职者写出一份别出心裁的简历，面试官欣喜之余给他发了offer；某某求职者讲述自己勤工俭学努力挣钱的故事，打动面试官然后入职了。

我们在惊叹这些操作的同时，甚至会有求职者认为只要通过一些高情商的做事方法就能顺利通过面试。

对于面试来说，完美的细节，精美的简历，优雅的举止，善意的言行只能帮助我们面试锦上添花，并不能就可以顺利通过。

所以，面试中更看重的是你的专业技能和临场准备。

专业技能就不用多说，下面来看看临场准备需要做些什么：

（1）自我介绍。

一般而言，面试者都需要做简单的自我介绍，方便面试官能够更清楚的认识你。

有的求职者babalala讲了好多自己的优点，讲了自己在学校的荣誉，拿过的奖励，把自我介绍环节当做个人表扬会了。

其实，这种情况是求职者已经准备了话术，却不知道怎么来修饰自己。

（2）对求职岗位和企业的了解。

如果说，你去应聘对方公司的XX岗位，却不知道这个岗位是做什么的，那就有点滑稽了。

在面试现场，HR会问：

你为什么要选择这个岗位？你对我们公司产品是怎么看的？

如果你没有做好充足的准备工作，那一问基本凉凉。

所以，完全可以通过查找应聘公司的官网了解产品信息，去微信公众号，微博，抖音等平台了解更多内容。

还有就是通过招聘网站了解你的岗位到底需要做什么工作，具体的岗位职责是什么。

对于应届生来说，提前了解不是背诵课本，是需要我们通过自己的思维对这家公司有一个自己的认知。

3、怎么做好临场沟通

有人会说，沟通谁不会呀。大家都是念过书的人。在职场多年，我就见过很多人并不擅长沟通。

（1）比如面部表情单一。

经常会看到有的面试者在面试过程中没有任何表情，声音很小，眼睛一直盯着桌子。

大多数的情况下，HR会认为是求职者紧张造成的，显得有点不自信。为什么大家都喜欢笑的人，因为笑的人给人第一感觉是亲近。

其实，在面试过程中，并不需要你做任何讨好。只要和HR做好正常的沟通，保持好自己最佳的状态就很好了。

（2）比如思维逻辑混乱。

有的时候，HR会问你，你为什么要选择这份岗位？你觉得自己有什么优势吗？

有人可能会说，我在大学的时候负责什么什么，我独立完成过什么什么，我还是学校的优秀班干，我大学干过学生会，我在寝室是寝室长。其实，这就是很明显的思维混乱。

因为HR问的是，你对于这份求职岗位的优势。

如果你应聘的是新媒体运营，你可以说自己大学的时候写过文章。在校刊发表过3篇文章，最高阅读量在16K左右。

如果你应聘的是平面设计，你可以说自己在学生会设计过宣传海报。活动海报设计过10张，宣传类海报设计过20张等等。

（3）比如语言措辞表达。

同一个语言表达，会给人带来两种不同的意思。

如果面试官问你，你以前做的工作主要做些什么内容？你说：打杂。

而另外一个求职者说：

主要做微信内容运营，留存拉新工作；主要做图片设计，活动宣传工作；主要做社群运营，用户活跃工作。

两种不一样的表达，会让HR有不一样的感受。所以，语言措辞表达非常重要。

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