小编觉得一份真正适合自己的工作应该满足三个条件：你喜欢做，你能做，你能从中得到自己想要得到的。但是大多数人不知道自己喜欢做什么、能做什么、以及想从工作中得到什么，所以无法判断是否适合自己。接下来，咱们就逐一说下这三个方面，教你如何判断一份工作是否适合自己？

1、你喜欢做什么？

我们传统的教育强调要「补短」，从小就被说「不能偏科」，要「全面发展」，所以大多数人下意识里会更加关注自己的弱点和短板，但是其实决定我们人生的是我们拥有的天赋和优势。

如果你能找到自己的优势，也就找到了你喜欢做的、最终找到能让你沉下心去做的事，它能让你忽略掉工作中其他让你不愉快的因素。

仔细考察一下自己在某段时间内做的每件事。列一个表格，左边列出你喜欢的事情，右边列出自己不喜欢的事情。

另外，对于还没有参加工作的同学来说，试错也是一个很好的方式来了解自己适合做什么。

我见过身边不少人，一旦发现自己不喜欢现在的工作，就会觉得不适合，继而以这个理由换一份新岗位，然后干了一段时间，发现还是不适合，就又离职。每一次换工作，几乎都要从零开始重新积累自己的职业技能。

来来去去跳槽，换了好几份不同的「岗位」，这时候你的职业技能还是只一直停留在初级水平。那你也就只能在初级岗位上做一些初级技能的活了。

所以一定记住：不要把离职换工作错当成试错。

2、你能做什么 

一个残酷的事实是：大多数刚刚开始工作的同学，是不知道自己真正喜欢的事情的，而且这个探索的过程可能要很久。

如果你目前还没有找到，那么别着急放弃找，但是也别停在这埋头苦找。而是要一边找，一边学会先把目前手上的工作做好，让喜欢变成自己的一种能力。

很多事情都是在你投入了努力之后，才会感受到趣味和喜欢的。我们的工作有时候也是这样子吧。

很多人不喜欢自己的工作、认为自己不适合现在的工作，有一个深层次但是又不愿意承认的原因就是「自己缺少对工作的掌控能力」。

换句话说，就是在工作中遇到了困难，发现自己难以应对。人很难喜欢上自己觉得困难的事情，因为这些事情容易带给我们焦虑和挫败感，严重的时候还会让人产生自我怀疑。

但是实际上，我们并不是因为对一件事情很感兴趣或者适合，所以才能做好。恰恰相反，是因为做好了、有了掌控感、有了来自外界的认可，才会喜欢上这件事情。

想象一下，你在工作中积累了很丰富的经验、处理工作的时候游刃有余，你的工作表现也很出色，同时，你能得到肯定，这些其实都会增加你在工作中的满足感。

3、你希望从工作中得到什么

人们衡量工作的标准都不太一样，有的人看重工资，有的人看重成就感，有的人看重成长机会。这些标准，也被称之为职业价值观。

就像恋爱中对方不可能满足你所有的需求，工作也是一样，不可能每一点都是让你满意的，你必须对自己的职业价值观进行排序，明确哪些需求对你而言是最重要的，哪些是不太重要的。

然后梳理出自己的「核心的职业价值观」，它是我们选择工作和做决定的一个导向。

工作中，假设你因为不喜欢办公室的人际关系所以有了离职的念头，但你可能并没有发现其实人际关系并不是你的核心职业价值观，你是更看重「发展机会」的。将过多的眼光放在了你其实并没有那么在乎的「人际关系」这一价值观上，你有可能反而失去了一次好的工作机会。

关于如何找到自己的职业价值观，这里给大家一些建议：

第一步：头脑风暴出你能想到的所有关于「工作」的要素，写下来；

第二步：你不得不划去其中的两项对你来说不太重要的；

第三步：虽然这个时候已经比较困难，但是你不得不再划去两项；

第四步：每一次都划去两项，重复这个动作，直到你的单子上只剩下了三项，然后将这三项按重要程度排序。

这三项就是你在工作中最想要得到的东西。不管是在选择一份工作，还是离职的时候，你的这三项职业价值观就是你的参考。每一次你怀疑这份工作是否适合你的时候，检查下是不是没有满足这三项，如果没满足，那你可以考虑离职。

如果满足，那么对于其他不太重要的事情就睁一只眼闭一只眼，因为你清楚你可以在这里得到自己想要的。

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