职场需要高情商吗？有人说成功人士不一定要智商高，但一定要情商高，真的是这样吗？在职场上处理人际关系是非常麻烦的一件事，情商高的人往往会处理的很好，但是只靠情商不能真的在职场上平步青云，职场是个做事的地方，还是要靠业绩说话的，那么职场需要高情商吗?什么是真正的高情商?随海狸小编一起来看看吧！

“如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。”

话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比，反倒有些清流的感觉。随着近几年各种说话类综艺节目的流行，“高情商”、“会说话”越来越受到人们重视。仿佛只要会说话了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。但是一味只强调情商，在职场上肯定走不长远，最后还容易变成“投机倒把”，“拉帮结派”，“做事没有原则”。

一、首先，职场上取胜靠的不是情绪，而是行动。

工作中大多数问题的解决，靠的不是情商，而是智商。

说话好听，让人舒服，考虑对方的感受，确实很重要，但光有这些远远不够。尤其在职场上，光有情商的人永远做不了核心人物，智商+情商才能所向披靡。如果只能取其一，宁可先提升自己的智商，也就是解决问题的能力，再去研究如何好好说话。这个顺序千万不要搞反。

一天到晚去琢磨如何说话让领导开心，让同事舒服，很容易变成浮于表面的“情商”。最后演变成搞人际关系，为了取悦他人而变得没有原则和道理。

这是非常误事的。

二、其次，过分强调情商，会降低你的工作效率。

很多公众号教人提高情商，都提到说话要婉转，思虑再三。总之，翻来覆去琢磨一阵再想怎么开口，才是正确的表现。

可惜，现实职场并不是这样。与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上，还不如花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。只有这样，才是对工作负责。

残酷的职场不是温室中的花园。不能做实事，不能解决问题，不能给企业带来实际价值收益，再会说话都无济于事。有这功夫，不如赶紧回去修正错误，改进工作，用结果啪啪啪打领导的脸。而不是整天琢磨怎么说话让大家开心。

三、最后，情商高，只是锦上添花

微信创始人张小龙，就是个强大到让老板放纵的人。腾讯总部在深圳，而张小龙一直在广州，习惯了广州的工作生活，不想去深圳，为了他，老板马化腾竟然特批微信总部设在广州。

可以说，张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人！为什么马化腾能如此容忍张小龙？看看张小龙的传奇你就知道了。

张小龙是个偶像级程序员，连续成功三次，第一次是foxmail，让他功成名就；第二次是QQ邮箱，让人叹为观止；当然，最让人望尘莫及，是他创造的微信。

微信到底有多牛？2011年诞生至今，微信注册用户超过6亿，覆盖的国家及地区，超过200个，一些网友甚至将张小龙称为中国的乔布斯。

普通人想要事业有成，有一个重要的能力，就是要学会与领导打交道。然而张小龙似乎从来不需要学习这种技能。他性格孤僻，根本就不懂社交，最不愿意和人打交道，当然更不知道该如何讨老板欢心。

可当你能力足够强大，创造的价值超越老板的预期，你就不用再看老板的脸色了，相反，老板可能会小心翼翼地讨好你，谁让你是给他创作利润的“奶牛”呢？

你到职场，是来做事的，不是来做人的。把自己分内的工作做好，做漂亮，就是你最好的名片。情商高，只是锦上添花。

四、好好做事，是最重要的事

初入职场，父母、老师总是教育我们要尊敬领导，团结同事，和领导、同事处好关系。但他们偏偏忘了告诫我们：做事，比做人更重要。以至于我们花费大量精力去取悦领导、迎合同事，独独忘了提升自身能力，好好做事，做个有价值的人才是我们最重要的事。

你的时间有限，当你把时间过多花在了交际上，就意味着你学习、精进的时间少了。而且，很多时候情商高未必是件好事，过分关注他人的情感变化，反而让你精力无法集中在专业上。满脑子想着做人，就很难把事儿做漂亮。

行胜于言，把事儿做好，就是最好的做人！只有好好做事，才能让你脱颖而出。每天活在别人的目光中，事事考虑别人的感受，让别人的眼神语气影响自己，压抑自己的喜怒哀乐，其实是对自己最大的残忍。

在职场中，老板和同事对待你的态度，取决于你为公司创造的价值。如果你有价值，老板会依赖你、信任你，同事会尊重你，你做什么都是对的，哪怕你顶撞老板，老板都会宽容你，甚至有时候，公司的规章制度对你来说都可以是例外；

相反，如果你没本事、没价值，老板绝不待见你。对他来说，你可有可无，哪怕你情商再高，他也不会多看你一眼。

人在职场，只有没真本事的人，才会讲情商。当你有本事、有能力的时候，世界都向你低头。愿你强大到在职场里能任性做自己。

真正的高情商是绵里藏针。这个“针”不是伤人的意思，而是直戳要害。

职场上的沟通只有一个准则，那就是迅速让对方了解你的目的。没有目的的沟通，讲得再好听都是浪费时间。

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