求职者在找工作时，向合适的公司投递简历，这之后是HR挑选简历，如何让自己的简历被挑中，如何提高简历通过率？那么我们就要了解HR是如何筛选简历的，简历中哪些内容不达标就会被直接剔除，接下来和海狸优聘小编一起来了解一下哪些简历会被剔除吧。

　　哪些简历会被直接剔除？

　　第一、学历不达标

　　企业关于学历的要求通常是固定的，在简历中也很好判断，甚至有些招聘网站会提供自动筛选功能，直接过滤不符合学历要求的简历，所以基本不会有人因此被误判。不过教育背景写大专以上的部分就好，不要高中、初中甚至小学的，因为根本不会去看高中以下的内容，有可能甚至可能被看成高中学历的就直接删掉了。

　　第二、简历描述吸引力不足

　　不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历时间不清楚，只写了岗位名称，没有详细的工作内容或者写一遍职位描述等等，有的描述非常感性，明显成熟度不够，这样的简历给HR的信息有限，一般不会再进一步考虑了。

　　如果是因为没有认真写简历，那就是态度的问题，但倘若是你的表达水平实在有限，但能力足够胜任工作，建议找老师同学或者花点钱请专门的简历写作公司帮你改改简历，HR更看重工作能力，一般不介意简历是否被润色过。

　　第三、工作经验不足

　　例如有的公司招两年以上工作经验的人，但你仅仅在两年那面试机会就不大，而三年以上，会增加50%的机会。

　　第四、职位目标与以往工作经历不同

　　很多公司招聘希望有同行业同岗位工作经验，但是这样合适的人非常有限，所以当你的行业相近时，往往会增加面试机会。在你的工作经历中加上公司介绍和企业相关的行业的简介，因为有些公司的名字很难界定是做什么的。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于HR简历筛选的相关内容，了解HR是如何在众多简历中筛选简历，做好简历制作，提高简历通过率。