职场人频繁跳槽是存在一些不好的影响,如今职场人频繁跳槽仿佛已成为一个惯像,企业环境不好,同事不好相处等都能成为跳槽的理由。但是,职场人频繁跳槽并不是一个好的选择,而且还有存在一些危害,接下来和海狸优聘小编一起来了解一下职场人频繁跳槽的危害吧。
职场人频繁跳槽的危害:
1、对人脉圈子的影响
职场人通过工作可以建立自己的人脉,人脉的逐步发展,就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展,也有利自己建立丰富的生活。
人与人之间,从陌生到熟悉,从熟悉到了解,从了解到信任,都是需要时间的,对经常跳槽的人来讲,没有了这个过程,离开一个企业后,因为接触时间比较短,与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业,又要面对一个新的圈子,同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去,给自己留下的,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。
2、对职业能力的影响
职业能力的核心,是个人的专业能力,专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面:一是自己所学的专业是什么,一个是从事该专业时间的长短。
跳槽到另一家企业,尽管从事的工作仍是自己的专业,但因企业情况的不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口,就需要一切从头再来,等于从零开始,对自己的影响就更大。
3、对职业心态的影响
职业心态是什么?就是自己对职场的基本认识,对职场人际关系的基本态度,对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人,职业定位都存在问题,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。
经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大地影响个人的情绪,内心深处会产生极大的焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。
4、对个人发展的影响
对职场人来讲,在一个企业如果没有三五年的积淀和付出,你认为老板会信任你吗?你认为同事会认可你吗?这是不可能的。所谓的积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓的付出,就是自己对企业贡献的大小。
即使一个职场老手,进入一个企业,也有一个较高的管理职位,如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。作为一个外来新手,想在较短时间内开创新局面,也是相当难的。没有业绩支撑,能力如何显现?能力不能显现,谁又会把你当回事呢?
5、对薪资待遇的影响
就一般职场人来讲,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。
6、对个人信誉的影响
职场人的个人信誉,体现在三个方面:一是体现在职场上,二是体现在朋友圈子上,三是体现在家庭上。就职场来讲,经常跳槽的人,不管什么原因,企业都会对你不会轻易相信,职场信誉度会大大下降。
以上就是海狸优聘小编整理的关于职场人频繁跳槽的危害,不管是职场新人和职场老将,频繁跳槽都是不可取的。