什么是无固定期限劳动合同？就是劳动者和用人单位约定无确定终止时间的劳动合同，也就是劳动合同没有确定期限长短。订立无固定期限劳动合同有什么优势，什么情形下会订立无固定期限劳动合同？但大家签的大多是固定期限合同，今天和小编一起了解下无固定期限劳动合同吧。

　　无固定期限劳动合同订立情形和优势：

　　一、订立无固定期限劳动合同有两种情形

　　(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

　　(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

　　二、无固定期限劳动合同的优势：

　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于无固定期限劳动合同订立情形和优势分析,劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。