为了提高简历通过率，求职者会想法设法把简历写得生动、精彩。可以修饰简历，但不能夸夸其谈、胡编乱造，造假简历。简历上的造假就算面试时未被发现，以后就职也会被发现的。那修饰简历和造假简历的本质区别是什么？造假简历会有什么影响？接下来和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

　　一、修饰简历与造假简历有本质区别

　　造假简历，编造未掌握的技能或经验。

　　修饰简历，重点突出已切实掌握的技能优势和经验。显然只有修饰是被允许的。

　　有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。

　　二、简历造假的严重后果

　　《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。

　　一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

　　简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违背了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯发展也不利。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于修饰简历和造假简历的本质区别，获得一份工作，靠造假简历是非常没有必要的。