公司无理由辞退员工 应该如何维权？在职场中，员工遭遇无故辞退的现象比比皆是，而具体的情况也不尽相同，比如新领导上任换人马、公司经营不善裁人、女性员工怀孕等等。遇到这种情况的时候不需要忍气吞声，需要站出来为自己维权，下面小编就教你公司无理由辞退员工，应该如何维权？
一、一定要知道劳动法对员工权益的保障条款
近几年员工被变相辞退而引发的劳动纠纷有很多，说不定哪天就发生在了自己身上，对劳动法有一定的认知和研究，有利于你更好的维护自己的权益，当你不幸遇到这种情况时，也更有方向。
比如劳动法第39条就规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的禁止条款；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
公司要依照这其中的某一条款要开你，谨记是要能给出证明的，这一点也是公司的软肋。如果因为能力不足而开了辞退声明，你可以拿到纸质声明，到仲裁局申请仲裁。
二、据理力争，拒绝领导对自己能力不足的认定
在辞退理由中，最常见的就是说能力不足，与原岗位职能不匹配，这个时候坚决要拒绝承认，以过往的表现和工作的完成度来反驳。
当辞退协商不成时，公司会选择降薪调岗。注意了，是否降薪调岗是用人单位需要提前和你进行沟通，同意了才可以进行调岗，并重新签订劳动合同。
如果在未经你同意的情况下，强制降薪调岗，那么就是违法的行为。
在谈判期间，特别要注意的是，无论你是否不满意领导的安排，你都不要无故旷工，即使是HR故意说你不用来上班了，你也得继续上班。
只要你的劳动合同不解除，就是有薪酬的。为何不去呢，如果长期不去，HR会直接以你旷工来自动解除劳动合同，这时候你想维权就晚啦。
三、公司主动辞退，必须要提前通知
公司若想辞退一名员工，必须提前一个月的时间，以书面的形式通知到员工。
如果公司突然辞退员工，而没有事前告知的话，那么员工是有权利进行劳动仲裁的。所以大家在遇到突然被辞退的情况，一定要拿起法律武器保护自己。
鉴于国人对法律和诉讼的抵触情绪，我要说的是，法律是用来保护我们的合法权益的，当合法权益遭受到伤害，而我们选择一再忍让，那么谁也帮不了我们。
劳动仲裁是保护劳动者的一项措施，并且对劳动者免费开放，他并不麻烦，也并不是什么丢脸的事情，只是在帮助我们维护自己的利益。
四、公司劝退时，千万不要签辞职同意书
有些公司开除员工时，会要求员工主动离职。这两者的区别是，被辞退的员工，公司有义务赔偿违约金，违约金的数量在1~3个月不等；而主动离职的员工，是不会获得赔偿的。
并且，在进行劳动仲裁的时候，界定是主动离职还是被辞退的主要依据就是辞职同意书。很多公司为了不赔偿违约金，千方百计地哄骗员工填写辞职同意书，结果就是劳动者的利益受损并且求助无门。
五、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄
大部分公司，在招聘的新人时，往往都会设置3个月到半年的试用期，并且在试用期的薪资都是打折扣的。
有不少的公司，为了节省运营成本，就会钻试用期的法律空子，整年不停地招新人，还给这些新人设置各种考核机制，在试用期即将结束时，就会用各种理由不让这些人转正。
如果这些人没有正常通过试用期，公司才有理由辞退员工。不管用什么理由辞退员工，一般这里面都是有猫腻的。
大家在新公司中若是有不断招新人的情况，就可以摸透里面的原因，找到公司违规的把柄，就算不能正常转正，公司为了妥协也会给你一定的赔偿金。
所以说，公司无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄。
具体的补偿措施以及金额：
2018劳动法再出新规：用人单位不得强制裁员，一旦无故辞退员工，就需要承担赔偿责任。
一、以下5种情况劳动者可以获得补偿金
（一）用人单位没有提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;
（二）工作期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的;
（三）用人单位没有按时按合同支付薪资报酬的;
（四）劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的;
（五）用人单位因经营不善，资金断流的情况辞退劳动者的。
二，劳动补偿的标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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