成功拿到offer的应聘者常用的面试技巧有哪些？面试的时候所使用的面试技巧常常会帮助你成功得到offer，既然大家都通过了简历的挑选，说明你的硬条件已基本达到，就会看你面试的表现，所以一定要学会面试的技巧。下面小编带你了解成功拿到offer的应聘者常用的面试技巧有哪些？

成功拿到offer的应聘者常用的面试技巧：

（1）展现自身价值，是工作能力之外的另一种能力

每个人都有擅长的工作领域，但应聘未必在你擅长的范围之内。

有的人工作能力出色，却在面试时发挥不佳，得不到好的offer;而有的人却懂得如何在面试中展现自己，赢得了更好的工作机会。

没有拿到理想offer的人，或许会瞧不起那些工作能力一般，却善于在面试时展现自我的人。但说真的，这不是什么奇技淫巧，这是一种能力。有的人具备了工作的能力，有的人则掌握了展示自身价值的能力。

（2）信息不对称条件下，面试官的估值能力很容易受心理因素影响

面试，从来不是一个信息对称的交易。如果信息完全对称，那用人企业就该偷笑了，招聘工作太简单了，按每个人综合能力高低排序，选取最高的，送走最低的，轻而易举。

但实际上，企业招聘最难的就是了解一个人真实能力的高低，要不然也不会有那么多猎头公司和背景调查公司兴起。求职者还有可能根据外间资料提前了解企业，而通常用人单位对求职者的了解，仅仅就是简历和短短的沟通。

所以，企业对求职者能力的认知，只是在信息不对称条件下，短时间内形成的简易估值。而面试官作为一个人类个体，他的估值能力很容易受到心理因素的影响。

如何抬高你在对方心目中的估值？如果单单针对应聘，这或许比学会如何工作要容易。

一、姿态：成为挑选者

因为你站在挑选者角度的状态，会无形中提高面试官对你价值的估测。

从对方的态度来预估对方的价值，是人类在社交活动中形成的本能。在社会中，往往是具有高价值的一方有更多的挑选空间，而低价值的一方则等待被挑选。而根据这点，人们会估测那些挑选别人的人，是具有更高价值的人。这样的逆向推理在现实世界里并不总是合理的，但在多数人的思维过程里，潜意识却总会在信息不全的情况下做出这样的本能判断。

二、外表：所有人都以貌取人

而面试这样一个短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。

三、重视：重视导向失败

建议求职者不要过于重视面试，别做太多“考前突击”之外，也建议在平时定期参加面试，作为对自己的训练。

一是让自己的身体不再对面试陌生，从而可以在真正的面试中分泌更多的多巴胺，而不是皮质醇，从能够更好的发挥。

二是经常通过市场了解、检验自身的价值，对自身价值的认知是冷静思考的基础，而不是“碰到买家，急于出手”的慌张。

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