面试官的套路有哪些？有的面试官为了给公司招到人，总是会有各种套路，先把你骗进来工作再说，等工作之后，才发现公司是个大坑，浪费了我们的时间和精力，还会有可能错过别的公司的招聘，损失很大，所以我们需要学会识别这些面试官的套路，不再踩坑。下面小编带你了解面试官的套路有哪些？

面试官的套路：

01 我们薪资水平比行业平均高

我刚毕业时，去一家IT公司面试，面到最后，那位面试官就对我说，我觉得你还不错。

于是紧着问我，你期望薪水是多少？

于是，我采用反问法：“您认为自己能给我开多少薪水？”成功的把问题引到了面试官的身上。

经理告诉我，薪水不是问题， 我们公司薪资水平高于行业水平。

说完话，他停顿了一下，出去接了一个电话。

我打量了周围的环境，虽然公司规模不算太大， 但是装修还比较精致，很宽敞， 很亮堂，还不错。

进来后他又对我说，当然啦，前提是你的能力可以达到我们公司的标砖，我们的目标是让每一位员工至少南京能买得起一套自住房。

后来，我成功入职了公司，上班前两天感觉还不错，后来工资一发下来不对劲，比原定的工资少了至少500元。

500元足以让一个上班族心里起疙瘩，于是我去质问他，当初定好的起薪，怎么发下来却不一样了。

这位经理回了我一句，哦，我们公司的薪资标准就是在这个区间，当时跟你说的就在这个区间以内，没错啊。

不到半个月，我就走了。

太不靠谱了。

02 只要你干的好，薪水可以达到xxxxx

还有一种公司，面试的时候就跟你打鸡血，只要你好好干，你可以拿到多少多少钱，只要你业绩好，分分钟月薪可以拿到xxxxx。

但是呢，一旦你仔细询问工作的构成，包括底薪、绩效、奖金时，对方就含含糊糊，说不清楚，一会这个，一会那个。

等你去对照面试官所说的时候，你会发现，跟面试官口中所说的，多高多高，简直是大相径庭。

一旦你听到面试官说这种话， 一定要提高警惕。

这种话术，就是巨坑话术，不要被高薪的幌子所迷惑。

而且，这种公司，招人每天底线，只要能干活就行，因为这种公司，用人成本很低，所以呢，与其培养一个新人，还不如广撒网，多捞鱼。

最后，如果一家公司只告诉你“最高能挣多少钱”，不告诉你工资的构成时，这家公司一定不要去，是个坑。

03 你是我面试过最懂自己要什么的人

相信这种话很多人都会遇到，不信你仔细回忆一下。

但是这种话不确定，往往会被领导一笔带过，可就是这种一笔带过，往往会惊起你心中的波澜。

事后你可能不会记得，但是回想起来会有一丝丝喜悦和被认可的感觉，这种时刻，你会对面试官增加好感。

并且，你还会在面试官前面吐露自己的心里话， 什么该说的，不该说，全部往外倒。

记住，其实你已经进入面试官的全套了。

有一句是这么说的：“逢人只说三分话，要留7分在心中。”

在你诉说自己的过程中，面试官早就把你的情况掌握了，面试官是身经百战了，就是个人精，你怎么可能糊弄过他呢？

这种问题，可以被总结成：“面试官夸你式问题”。

一旦发现这种问题，就不要轻信面试官的言论了，要保持警惕，不要被他糊弄。

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