面试表现的过于积极 HR会压低工资吗？每名求职者在面试过程中都会表现出自己积极的一面，从而给面试官一个好的印象！对此有很多人就担心，自己表现太积极，到时候谈工资的时候，HR会不会觉得自己很想进入公司，然后趁机压低工资，想以低成本招到员工？下面海狸小编就带你了解面试表现的过于积极 HR会压低工资吗？

人事不是唯一能决定你工资的人。在公司或者企业里。只有有价值的人会有高工资。而不是人事两句能把工资提让去的。在面试时人事所能提到的给你的待遇其实是所有能够通过面试的人的一个底线。超过这个标准。他就只有两个选择。选别人或者请示领导。所以对于面试来讲。积极不会影响你的工资水平。只能是带给人事对你的认识和好感。等你进入公司以后。很有可能领导你的并不是人事主管。除非你自己属于人事部。

现在的人事部门也在进步，很多公司为人事设置了招聘的绩效考核，人事部当然希望招到的人是好的，能留下来的，至于薪酬，一般的公司各岗位的工资不是人事一个部门某个人制定的，所以不用担心人事会刻意压低工资，反而在应试人员表现的不是那么优秀时，人事为了降低用工的机会成本，会在公司规定的薪酬范围内取最低档（当然这样做也不是纯粹为了给公司省钱，而是通过压工资降低人事出错的成本）。当然，面试开始时尽量了解面试你的是什么职位的人，表现出应有的积极，当面对终极面试的大领导时，更要积极小心应对，有时这个大领导可能会有薪酬决策权，没准你表现的恰到好处会给你提高入职待遇也说不定！总之，每次面试都要表现的恰到好处的积极，第一面往往是专员接待的，太积极了他也未必会懂，也未必会回应。当然重要的还有一点，积极要表现在专业素养上，而不是妥协，退让，讨好这类所谓的好态度上。

每个岗位，其实都有薪资标准，如果你表现得优秀，那是可以加分的，一般企业更多而言是看你的能力，如果承诺给你的薪酬比你想象得低，你也可以提出异议，如果你能接受，那入职也是可以的，或者与hr进行沟通，如果薪资待遇不太符合你的要求但他们又想录用你的话，应该是会让步的。如果企业觉得你要求过高，你可以思考下在同行业的情况下的薪资大概去到多少，如果在合理范围内，那这家公司可能能给的薪酬待遇不会太高。

小编觉得面试就表现的积极一点，因为你既然去面试肯定是你比较中意的企业，想入职的，但是表现的积极和压低工资不同，就算你很像去一个企业，如果这个企业给你的工资没有达到你心中所想还是不行的，所以这个和积极没关系，如果你要四千对方只给你三千，我想就算对方想让你留下，你本生也是不愿意的，我觉得一个公司如果看中你的能力，觉得你是一个人才，他应该会高新给你，当然如果后期你的能力和你的薪资不匹配也是会降得，好的企业或者说为了公司发展的企业其实是很愿意高新接纳人才的。

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