判断一个公司是否可选的三大要点是什么？在求职过程中难免会遇到长时间无法找到合适公司的情况，这种情况下，由于经济压力等因素会使得求职者心态很容易崩塌，进而导致情急之下随便找家公司入职。这种无疑是一个很糟糕的结果，因为没有筛选好而进入一家不靠谱的公司，不仅干的不爽，而且会因为接受不了而干不久，这一样既没有获得应有的提升，同时还浪费了宝贵的时间，错失更好的机会。下面海狸小编告诉你判断一个公司是否可选的三大要点是什么？

三大要点：

1、未入职之前就收押金的企业，慎选

   目前，大部分企业不会收取员工任何押金。因为从正常逻辑来说，一个企业根本没有理由要求新员工入职之前就需要缴纳押金。举几个例子：

  “我们给员工发放工服，工服有成本。”一般来说，一套工服的成本也就一两百块钱，等于员工两三天的薪资，企业连这点试错成本都不愿意付出，能培养出人才吗？

  “我们的培训请的是名牌企业的培训师，是要收费的。”现在大部分知名企业，入职培训并不需要收取任何费用，那你收费的理由是什么？难道知名企业的培训师，比这些所谓的“名牌”培训师差一大截吗？再说了，如果你的企业真的是名牌培训师，这就说明企业能培养出无数的人才，公司也会因此蒸蒸日上。但事实是，这些企业根本没这么优秀。那么，你又凭什么收取培训费？

  “交押金就是为了避免你没有诚信，做几天就跑。”一个对员工都不信任的企业，能好得了吗？

  ……

  其实无论是什么理由，企业收押金的根源无非就是想变相扣留员工，他们的意图是让求职者觉得“我把钱交进去了，再怎么样也要先把本赚回来吧”。毕竟对求职者而言，三五百也是一笔不小的费用。

  然而，当一个企业已经可怜到要依靠收取押金的方式才能留住员工，你认为这样的企业，能好到哪里去呢？你有没有想过，你希望“做满一个月，取回押金就走”，可真正到一个月后，你能保证他们能按时按量把钱结给你吗？

  再说，招聘网上有那么多不收取押金的企业，你为什么非得选择那些需要缴费的企业？

2、如果你投递的是基层岗位，那些公司介绍、岗位职责、任职要求很不完善的企业，慎选

   有些企业，只是在招聘网上缴纳了费用，然后随便写出几个企业需要招聘的岗位网招聘网站上一挂，就认为是把招聘工作做好了。我笃定，这类企业内部管理是很混乱的。原因如下：

  （1）公司介绍，用于向求职者介绍公司的基本情况，主要阐述公司背景、发展历程、规模、主要销售的产品等信息，是企业对外的一张名片。一般来说，求职者只能通过“公司介绍”去了解一家企业。因此，连公司介绍都不重视的企业，可想而知是没有长期发展规划的。

  再说，作为求职者，你在投递简历之前不对企业做任何了解，这对自己的未来也太不负责任了吧？

  （2）岗位职责，用于解释该岗位的具体工作内容。岗位职责不明确，就意味着企业本身也不知道一个岗位究竟需要做什么工作。这类企业内部都比较混乱，推卸责任的现象会频频出现。想想看，不落实岗位职责，做多做少都拿同样的薪资，没有责任制，又有谁甘愿无回报的付出呢？久而久之，就习惯性推卸责任，成为职场中的“老油条”。

  （3）任职资格，是告知求职者进入公司的基本条件，如学历、身高、技能等。如果企业没有明确这些信息，就说明面试官根本不知道要找什么样的人。这种随性面试的公司，你认为靠谱吗？

   综合上述，在你投递简历时，遇到以上信息都不明确的企业，请谨慎选择。因为这样的企业内部管理都很糟糕。如果你作为基层，凭你的能力根本无法改变任何事情，最终只会成为受害者。所以千万不要选这样的企业。

3、薪资太低的岗位，慎选

  一个岗位薪资很低，一般有以下三种可能：

  （1）岗位可替代性太强

  就是该岗位几乎所有人都可以胜任，比如流水线员工、安保、保洁等，几乎所有人都可以胜任的岗位，薪资自然不高。还有一种可能，就是该岗位将来有可能被AI智能取代，也会造成岗位低薪。

  （2）要么是苦差事，要么非常清闲

   有些企业区分“实习工”和“正式工”。他们美其名曰“给实习生提供一个就业和学习的机会”，实际上就是想找几个低成本的人帮他们打杂。这种现象在行政、人事、前台、财务等部门时有发生。在这类岗位“实习”，你根本学不到特别有用的技能，因为你的大部分时间都被消耗在最基础的事情上。他们也不敢给你安排技术性高的工作，毕竟这些工作是需要花时间去培训的，他们根本不愿意抽时间来给你培训。他们也明白，如果将你培训出师了，你就不会甘愿只领这么低的薪资了。

   还有一种岗位，工作十分清闲，几乎无事可做。这个岗位必须设有，但本身却没什么工作，比如星级酒店的商务中心服务员，或者一些小型公司的前台文员。这类岗位，表面上是赚翻了，然而事实上，待在这样的岗位你什么都学不到，而且当你清闲惯了，就需要花一段时间才能适应高强度的工作。

   更恐怖的是，如果你在这个岗位上习惯了看视频、聊天、刷网页，你将荒废掉许多时间。短期内也许不会有多大改变，但三五年后你就明显感觉到，你和同龄人的差距已经越来越大。毕竟，在你虚度光阴的这几年，其他人每天都在工作，都在积累经验，久而久之，你的竞争力必然不如他们。

  （3）老板压榨员工

   这个岗位是有前景的、能挣到钱的，只是老板压榨 你的薪资，把你赚来的钱都装进他的口袋里。这样的混蛋老板你跟着他干嘛？

   最后，无论做什么样的筛选，都要基于一个前提，即，做好职业目标定位。因为没有一家公司会喜欢摇摆不定的求职者。

   再者，如果自己的职业定位都不清晰，那在求职中一定会很盲目，定位不精准，投递简历也会漫无目的，一份简历也不可能满足不同岗位的技能需求。

   所以，做好职业定位是前提，只有做好了职业定位，才能做到火力集中，精准投放，在面试前也能做到精心准备！

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