公司克扣员工工资的十大套路是什么？现在的公司为了克扣员工一点工资，真是无所不用其极。各种套路轮番上，什么“包吃包住抵工资“啊、“休假就不发工资”啊，等等等等，各种借口花样出，广大劳动者们，大家必须警惕起来，才不会被骗！下面海狸小编告诉你公司克扣员工工资的十大套路是什么？你一定要知道。

套路一：你工作效果打了折扣，工资是不是也要打个折？

号称最润物细无声的扣工资大法，往往你还没有什么反驳的余地，甚至到最后你自己都怀疑这是不是真的，也就所说的，“职业操守”。因为工作打了折扣而被扣薪资的。

但可以肯定的是：没有法律依据。公司负有举证责任，什么意思呢，既然领导说我工作打了折扣，凡事必须要有证据，援引公司制度规定是不是真的该扣？或者去证明满足扣工资的情形。公司没法证明，那么请你据理力争。

套路二：甲方还没结算尾款，结算了立马发

以没回款为由克扣报酬的老板，一般还会自我激励式地打鸡血，告诉你员工应该和公司共进退，项目的盈利、甲方的款项就在那儿也不会跑，别急。

但这样的公司往往学不会独立行走，绩效拖着按3个月一次的频率发放，发多少还要视项目利润而定，实际上每个月到手的就只有底薪。

套路三：公司效益不好，你们工资也缓一缓

和第二个套路比，只是换了一个包装拖你工资，不过有一点不同的是，可能你公司真的收益...不太好。收益不太好的具体表现形式，就是取消之前约定的各类津贴补助和绩效奖金等等。

谈到工资和福利问题，你老板肯定对你说过，等熬过这段时间，公司情况好转，你一定是我最感谢的员工，那到时候还能少了你一杯羹吗？

小编总结：面对这两大套路，我们需要明确的是，如果劳动合同有约定支付工资的时间期限，但没有按期发放，则属于拖欠劳动报酬，劳动者完全可以以此为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

或者，用自己的考勤记录等凡是可以证明自己是在上班的证据，去劳动监察大队投诉，主张要回劳动报酬。

套路四：领导生病了没办法签字，先等等

你以为现实里真的没有用这种蠢办法拖工资的吗，大有人在。然而我们只需要记住一点，“生病了”并不是不发工资的法定事由，你没法签字还有别人签，并不影响发工资。

套路五：休假可以，用来抵工资

有些公司鸡贼得很，法定节假日本来应该带薪，但他先让你休假，然后发工资的时候说：休假？用来抵工资。

但实际情况是，法定应该休假的日子，虽然你们没有劳动，但用人单位仍然应当依法支付报酬。另外，员工依法享受年假、婚家、丧假期间，工资该发的还是得发，出勤一天应该支付多少，按合同来。

套路六：从现在起双休变大小周/单休

一开始约定双休，但似乎没办法找理由压工资？好的那就压榨劳动时长。

有的公司并不直接扣薪水，而是强制宣布从此以后实行大小周，或者更变态的是从双休变单休，同时不作任何解释说明，不予调休也没有加班费。

这就意味着，你拿着同样一笔薪水，每个月却多出勤16h——32h不等。

小编：然而用人单位不能单方面变更劳动合同规定的内容，在没有加班费的情况下变更工作时间是不合法的，员工可以拒绝，如果公司仍然坚持不给出合理折中、让大家都满意的调整办法，你可以收集证据申请劳动仲裁。

另外需要补充说明的是，形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。

套路七：我先给你打欠条，明年一起结清

老实说，公司这样搞事情让我们员工很难做，明年结清...明年我在不在公司还要缓缓打出一个问号。

小编：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

要强调的是，如果打了欠条，尤其是承诺什么时候之前结清，反而会给我们带来维权障碍：我们在公司约定的给付日期前，是不可以起诉的。意味着我们白白给了公司拖沓工资的时间，反而会让自己处于被动状态。

套路八：工资卡包工头拿着，方便管理

这种情况在农民工朋友中比较常见，不过我们是不是可以理解为，领导帮我们拿着工资卡？听起来就很诡异的样子。

他们的工资什么时候发放，怎么发，发多少都由包工头决定。然而，法律规定包工头并不具备这项功能哈，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

套路九：你岗位变了，薪资当然要下调

很多朋友都有过这样的遭遇，不管是降职还是调岗，下一步就是调薪。公司会告诉你，薪酬理应和岗位匹配，你职位都变了薪资为什么不变？

老板先给你造梦，你的新岗位提成、奖金更高，就是底薪比现在稍微少一点，但综合下来你绝对没有吃亏。

小编：还是那句话，调岗属于对劳动合同重要内容的变更，必须和劳动者协商一致，除非公司的规章制度明确规定在哪种情况下可以调岗，且规章制度必须要合理合法，再者，劳动者还须有应当被调岗的情形，不然不可以随意调岗。更别说随意调薪了。

套路十：别问，就是想扣你工资了

涨薪理由只有一个，但扣薪理由却千千万万种，比如说你上班迟到，说你午休/用餐时间过长，但员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的，那么用人单位是无权扣除员工工资的。

还有夸张奇葩的就是，找理由说你工作量不够饱和、我们包吃住了扣点工资还不正常吗、把辞退变成你主动辞职避开赔偿金额。

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