据调查，通过互联网、通过随机地邮寄简历给用人单位、通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告以及通过私人职业中介等方法求职，其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%，如果你还一味地采取这些糟糕的求职方法，你的情况就不太妙了。那么哪些求职方法是值得我们去借鉴的呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

哪些求职方法是值得我们去借鉴的呢?钉铛直聘网专业人士指出：

1.向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位?”据调查，这种求职方法成功率为33%。

2.敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种求职方法成功率为47%。

3.利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为69%。

4.和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第3种方法相同。

5.有创意的求职方法。

所谓有创意的求职方法，就是能提高自己知名度的策略，比如期刊的封面，或者在你离职前对自己的宣扬等。

是金子总会发光的，这句话对于我们现在大部分人来说并不适用，因为我们大部分人并不是金子，而是铜啊铁啊铝啊这类并不十分稀有的东西，所以，想要让别人看到你，你就要做的比别人更好，当你用某一种求职方法屡遭失败时，就要尝试下一种方法，万不可因循守旧，耽误累计宝贵的时间。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“哪些求职方法是值得我们去借鉴的呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!