据相关调查，应届生工作一年后18%的人都会选择离职，这是一个平均数，在中小型企业，尤其是创业型公司，这个概率有可能达到50%以上，这难道是一个怪圈? 因此，越来越多的企业认为培养应届毕业生是为了给别的公司做嫁衣，便不愿招录应届毕业生了。那么为什么很多职场新人容易出现频繁跳槽现象呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

1.什么叫做职场新人?

从粗浅的角度出发去理解，指的事那一些刚刚毕业或者刚刚毕业没几年的人，一般来说，指的是刚毕业两年左右的那一些人群。

为什么很多职场新人容易出现频繁跳槽现象?钉铛直聘网专业人士指出：

第一：

他们对于自我的定位不够清晰，有多少人错误的觉得，自己作为一个职场新人，已经掌握了某一些专业方面的、很全方位的资讯，肯定能在后期的工作过程当中有非常好的体验和感觉，而且自己在未来会有无限的潜力和可能性，所以他们才会觉得既然现在这一家企业没有办法满足自己，我可以朝着另外一家企业去走去发展。

第二，他们对于整个市场的大环境把握不够到位，他们觉得在职场内部想要获得更好的发展，就应该尽可能展现自我的能力，给人一种自己野心非常大、非常激进的感觉，这样的想法也是大错特错的，因为在工作过程中如果你野心太大会让你的直属领导到处提防着你，想要获得晋升，对方是不会给你机会的。

如何才能让新人慢慢改变这样错误的行为和做法?钉铛直聘网专业人士指出：

比如说应该多花一些时间报名参加一个专业的课程培训班，让内部专家团队先跟自己讲述一下到底现在国内职场的大环境是如何的，让大家都知道其实在职场内部发展并不是说你换一个环境，之前所遇到的那些很多问题都能因此被改变、都不复存在，如果有了这样的理解和认知之后，很多人在遇到问题的时候不会马上想着跳槽，会想着调整自己，比如说应该在企业内部多去了解一下之前那些频频跳槽的人最后的下场有多么惨烈。

其实职场新人容易频频跳槽是一种社会常态，虽然说现在国内的整个大环境有所改善，但是在短期内想要规避掉这样的状态是绝对不可能的。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“为什么很多职场新人容易出现频繁跳槽现象?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!