每家公司都有“薪资保密”的规定,要求职场人士不能泄露自己以及同事的薪资,薪资保密”协定似乎是职场首要的规则,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。那么,工资保密到底重不重要?有什么影响呢?针对此疑问,我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。
工资保密到底重不重要?有什么影响?钉铛直聘网专业人士指出:
一、让公司掌握主动
应该说,没有一种制度或方法是完美无瑕的,薪酬管理就更不用说了。薪酬“公开”也好,“保密”也罢,都是各有利弊的。为了尽可能降低和消除薪酬公开带来的负面作用,从而有效的利用薪酬杠杆来推动公司管理,我们在实行上面几项“公开”的基础上,对“薪酬结果”,也就是具体发放数字实行了“有限度”的保密,以便使公司在薪酬管理中能够掌握主动权,根据具体情况适时做好有机的协调平衡,确保薪酬管理的有效管控。
二、控制非理性预期的需要
看到那些比自己高的薪酬,无论出于什么原因——资历比你老、绩效比你好、职务比你高——你都会感到不爽。
公开所有人员的薪酬,必然会刺激你去关注那些比自己高的薪酬,进而非理性地提升自己的预期,最终痛苦的其实是你个人。
三、保护紧缺人才的需要
一般来说,公司会高薪挖来一些高技能人才,如果企业公开这些人员的薪酬,大家觉得他们还能正常开展工作吗?
其他同事可能就会懈怠自己的工作,觉得谁工资多,谁就多干活。心理难免就会有攀比心理,因此就会引起一系列的麻烦,反而影响公司整体的效益。这些情绪对引进人才以及公司战略都是一种伤害。大家永远不要低估人类的嫉妒心理,永远不要!
四、缓和职场人际关系的需要
同事关系是一种极其脆弱的人际关系。直白的说,这种关系经不起任何的考验,尤其是利益。我们一直建议大家与同事保持良好的关系,但绝对不是朋友关系。
有些同事出于对情谊的考量,告诉了同事自己的真实工资,可能同事转背就会向HR反映要求也给自己加薪,这样让公司难做,如果公司拒绝了请求。同事以后真的会把这件事情翻篇么?干着同样的事,却比你少拿,他能甘心吗?
五、没有什么薪酬制度能让所有人满意
任何一个薪酬制度都不会让公司所有人满意,你高了,别人就低了,你满意了,就会有人不满意。一碗水端平其实就是最大的不公平,大家做事的质量还不一样呢,价值也不一样,所以工资一定有高低。
以上就是钉铛直聘网专业人士对“工资保密到底重不重要?有什么影响?”的相关介绍,相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问,请继续关注钉铛直聘网,找工作就上钉铛直聘网,你身边的求职好伙伴!