很多销售公司一般都底薪偏低，美名其曰底薪低才有动力去干业绩那提成，但底薪低往往很难招到销售人员，我们应该如何从其他方面下手招到员工呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

公司底薪低怎么才能招聘到销售人员呢?钉铛直聘网专业人士指出：

1、你有什么?

问题描述里你提到了底薪，暂且认为这是一个销售的岗位，那么对于一个优秀的销售(目标群体)来说，我想除了关心底薪之外，他也许还会关心：所销售的产品是否有优势，所做行业是否有前景，公司市场份额，提成怎么计算和发放，公司软文化和其他方面等等。请相信我，你的老板和大多数资本家一样都是个聪明人，如果以上的条件他都没有优势薪资还这么低的话，以我上面告诉你的思路去跟他谈谈吧。

2、怎么去说?

跟求职者沟通的时候切记“不要刻意回避你们底薪低的事实”，你越是回避，越让别人感觉到你们的不自信。谈到这一块的时候不妨自然一点主动提起。例如：“关于薪资这一块，我们会分几个模块，最基本的还是底薪+提成的这个模式，底薪方面我们在行业内是普通水平。但是作为销售你也明白，如果一个销售如果指望底薪来养活自己的话就(笑，话锋一转)为了激励销售成绩，我们这边在提成方面的制度BLABLABLABLA”如果还是不懂，那建议你去听几堂商务谈判的课。

最后，两个注意点：

1、绝对不要忽悠别人，你可以合理的展示你们的优势给面试者看，但是不要去夸大，很多人相信HR代表企业的第一印象，诚实的你也许会给企业加上不少的分，哪怕他没有入职你们公司。

2、如果招人难，用人急的情况下是否可以将就?

总结：如果这个人的能力和风格上可以将就，但是在价值观和品德上一步也不能退。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“公司底薪低怎么才能招聘到销售人员呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，后续将为您呈现更多精彩内容哦!