纵观当今社会，不管是工作还是恋爱，高龄女性的日子都不太好过。职场中那些超过28岁的女性，通常都不愿意跳槽，这是为什么呢?

可能会打破原有的生活规律，生活和工作难以调和

张女士29岁，孩子3岁。刚生孩子的时候她决定要以家庭为重，于是找了一家稳定轻松的工作一干就是四年。现在孩子大些了，她开始谋划自己的事业，于是跳槽到一家科技公司担任技术员。没工作多久老公就抱怨说她应该找一份轻松的工作，多照顾家庭。张女士的新工作很忙，没时间陪孩子，现在她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和生活规律，自己每天心情也很差。

年龄越大，选择空间越小

刚毕业时，自己还是天不怕地不怕的“黄毛丫头”，可现在自己已经是“女士”、“少妇”了，社会给自己的机会少了，未来的道路也变窄了，自己的选择空间也变得越来越小。黄小曼，28岁，质量检测专员，在一家著名外企工作。去年想要跳槽时她才突然发现自己挺难找工作的：好的公司很挑剔，自己也很挑剔，互相之间挑来挑去总挑不到一起去。公司经营不好的不去、老板看不顺眼的不去、企业文化和自己不适应的不去……结果找了大半年的工作还是没有结果。

有经验、无能力

吴女士12年毕业，毕业之后换了多份工作，直到15年才找了一份相对稳定的档案管理工作，工作至今。要说社会经验和工作经验，她确实有一些。但要说多优秀的能力，她觉得自己真没有。所以，她在跳槽的时候屡次碰壁，人家有大把的年轻活力旺盛的候选者，干嘛要选我这个“老女人”呢?后来她降低了要求，只是投一些助理、办事员之类的底层职位，但心里又十分委屈，觉得自己工作6年了还干这些基础工作，实在说不过去。 于是决定还是先不跳槽了。

钉铛直聘网专业人士指出：

女性跳槽难点大，尤其是有了家庭的女性跳槽顾虑也会更多，但只要你们自己能够把握一些关键思路，就能够让跳槽更顺利。

跳槽，不是“一步到位”的，你前方的站点也并非你的最终归宿。职场上没有可以长期呆下去的公司、没有永远靠得住的老板。发展、变化是社会的永恒旋律，因此，在跳槽时终点要考察新的公司能不能给自己带来进步，能不能给自己“镀金”，你的所有提升，都是为了下一步更好的发展。

跳槽的难点不在于年龄，而在于机会。28岁的女性不愿意跳槽，把原因归结为“年龄大了，学习能力跟不上”、“家庭事业难两全”等等，但是就跳槽而言，比年龄更重要的是机会，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握。如果这个机会真的很不错，那有何必推三阻四、畏缩不前呢?

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