七月份是毕业季，所以一定也是应届生找工作的高峰期，只要面邀得当，分分钟招到合适的人才！那七月份HR要如何面邀应届生呢？应邀技巧是什么？今天就和海狸优聘小编来聊聊这个问题！

hr如何招聘应届生？

1、面邀时强调公司氛围

应届生初入社会，想要加入的公司一定是氛围特别好，同事之间感情融洽的；这样会比较类似于大学生活，应届生员工会比较快速地融入组织。

所以HR在沟通的时候，可以强调公司氛围。譬如说：经常有部门聚餐聚会出行，公司90后宝宝居多，员工性格开朗，工作环境好，常常为员工做茶话会活动。

2、 面邀时强调升值空间

百分之九十九的应届生候选人，都充满着对职场的激情和憧憬；希望通过自己的努力，可以不断学习不断往前发展。

所以HR在沟通的时候，要记得强调：公司的升值空间。譬如说：会有固定一个月一次的培训学习，领导nice愿带人之类的内容。

3、面邀时强调发展前景

应届生选择怎样的行业怎样的公司，即使是同一专业的候选人找同一岗位的工作，都会有所考量，谁都希望进入到更有发展前景的公司工作！

HR要在沟通中，强调：自己公司所在的行业是有发展前景的，自己公司在行业中也是一样。

如果是新创业公司，可以说：发展初期支持大，给候选人的自主性强，共同发展，后期优势强；如果是行业中老公司了，就说：在行业中影响力好，是行业的老大哥。

4、 面邀时强调公司补贴

应届生初出社会，从大学的宿舍到外面租住一处，都是需要金钱的支撑的。如果说应届生薪资给不了特别高，那就要给其他福利和补贴。

所以HR在沟通中，还要强调：公司补贴！除了底薪之外，我们这边还会提供租房补贴、饭补、交通补贴等等。

要强调一点：面邀时间上，应届生跟其他阶段候选人不一样。他们一般都处于实习或者未入职的状态。所以可以在沟通时间上更自由些，不用特别限制在下班之后或者下午那段时间。