如果你开始新工作，给上司留下一个好的第一印象是至关重要的，但是仅仅成为一个只会说是的人并不能让他们对你另眼相看，那么在职场中我们该如何让领导对自己有一个好印象呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

在职场如何让领导对自己有一个好印象?

1、为他提供内部信息

如果你的经理是新来的，你就拥有他最需要的东西：公司文化方面的知识，从最小的细节到整体的态度和政策。

“它可以是很简单的事，像你找谁订购原料，或如何设置科技产品和电话。另一方面，它又可以涉及更加复杂的，但不很显眼的事情，像谁在电子邮件分发的行列里，如何做出决定，以及什么样的请求会被优先考虑，等等”。

让他看起来体面，你也会在他眼中体面。

2、预见她的需要

让你的新上司看起来体面，其中一部分是，在知道他的需要之前，帮他解决掉这些需要。“它可以是，在被问及之前完成一个会议的议程，或为参加你们每周规划的会议做预备，并在完成之前制定的目标。”如果她看到你对这些事了如指掌，她以后不可能事必躬亲。

3、保持热情

头一两天，你会完全关注这个新老板，但是过了第一周后，你需要仍然保持这种热情。

在与新老板共事的头几天，约她见面，找出她希望你专注的项目，在这次见面中，描述的目标都应该是SMART目标：具体，可衡量，可实现，实际的，和有时间限制的。

这些目标将帮助你把能量用在新老板最看重的项目上取得具体进展。

4、准备好论据

就像在面试当中，你应该做好预备，当你仍然处在新老板的评估下时，就能够留下好印象。无论你在安排会议上，还是一天中随便交往的时刻，你要确保有问题可问，“这有助于显示出：你在自己的职位角色方面充满动力并愿意合作。但是要适度使用，不应该让你的新老板感到厌烦，否则会适得其反。”

5、问“我能帮忙吗?”

这看似简单，但是资历浅的员工有时候需要别人告诉他们做什么。不要等候指示：如果你听到新老板正在处理一个你能够提供帮助的问题，伸出你的援手。

“如果你不断询问，最终新老板将认可你的帮助，并给你一个发光的机会。这会让他们把更多的工作委托给你，以至于你会成为无价的资源，他们离开你就无法生存。

6、提前制定一份进度报告

为什么要等到你的第一份回顾报告出来后，才与经理发展亲善关系，并修复问题呢?在几周内，要设法提出一个接触基层的简短会议。

“或几分钟与你的老板见面，从而确保你已经上了轨道，做到他们期待的，传达你的观点，要以他们需要你完成的方式做事情。”

以上就是钉铛直聘网专业人士对“在职场如何让领导对自己有一个好印象?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!