薪资一直都事求职者最关心的问题，二公司一般都是会考虑你适不适合这个岗位，你的能力能不能胜任？所以大家在面试的时候要学会间接性的去了解薪资的范围，这样也会有个判断的依据。
面试结束时要主动了解薪酬范围
如今的人力市场是僧多粥少，我们不可能要求面试官处处为求职者着想，为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上，才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，就有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。
求职简历上要注明、电话面试时要询问、现场面试时要打探
1.在简历上醒目地注明最低工资要求；
2.接到面试电话时，询问这个职位的大致薪水(若是心仪的特别牛的公司，就不问了，先抓住一个机会再说)；
3.在第一轮面试时，问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，放在第二轮再问）。
面试时不谈清楚薪水，最容易吃哑巴亏！
面试通过了，公司告之可以去上班了。报到时才发现工资少得可怜，当时你想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，你可能才了解到：转正以后加工资是不可能的。于是，你只能对这家公司说再见。
关于薪资的问题一直是大家讨论的热点话题。薪资合适那么求职者也会有想去工作的心态。薪资较低多少都会较低对公司的看法。因此求职者要学会去了解薪资问题。
