职场跳槽是很常见的事情，而对于一些工作几年的人，在面试的时候难免被问原先单位怎么样?那么这时候我们应该如何回答比较好呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。
面试被问如何评价原单位该如何回答呢?
一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。
在此，只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。
不要贬低你之前的公司，因为这在HR看来，既然你之前的公司不怎么样，那势必会让你的身价下跌，不要太赞美之前的公司，想想如果HR问你，公司那么好你为什么还要离开，那该怎么回答?
总之要中肯，要让HR知道你的公司在那个领域有一定的成绩，你离开不是因为公司不好，而是为了自己的发展。你可以借机转移话题，声明自己是为了有更好的发展前景才选择跳槽。
但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。
以上就是钉铛直聘网专业人士对“面试被问如何评价原单位该如何回答呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!
面试被问如何评价原单位该如何回答呢?
