近日Verizon传出裁员44000的消息，主要是针对于“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。美国最大的电信运营商，其地位就相当于中国的移动，公司看上去不会倒闭，比起中小型企业，有这样的背景，相对来说是比较“稳定”，实际上没有哪一样工作是稳定的。那么为什么每次裁员中年人成为了“主力军”呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

为什么每次裁员中年人成为了“主力军”?

第一宗，贵。入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁?

第二宗，惰。老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常?

第三宗，油。混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年?

第四宗，怂。闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。

新入职的年轻人对于公司来说，有活力，钱少还好调教，为了节省企业成本，何乐而不为呢?裁员不仅仅是在中小企业，制度完善的大公司更是如此，不管是缺了谁公司还是一样运作，还有人远远不断地涌进来，根本不需要担心后继无人。

此前华为也是一样，要清退35岁以上的技术员，宁可赔偿，也要保持团队的狼性文化，只要是连续两年是C，这名员工就直接被淘汰，高福利和高风险是相伴而生。

很多人感到很不公平，凭什么觉得员工没有价值的时候就可以开除，没有人为员工的年龄买单，只为员工的价值买单，你有价值你就有高薪，没有价值就要面临淘汰!企业没有市场没有用户，也一样被淘汰，职场也是如此，对于没有花时间去学习的人，跟不上时代也同样是被淘汰。不管是哪一个企业，能为企业创造效益的员工才是企业想要留住的员工，你的价值决定了你的薪资，在企业的管理中，价值将会取代工龄!

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