对一些行业的职业女性来说，生养抚育后代与工作时间会产生冲突，导致女性工作参与度和劳动效率降低，她们往往会主动放弃自己的职业生涯，那么高学历女性在求职找工作时会受到性别歧视吗?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

高学历女性在求职找工作时会受到性别歧视吗?

@网友一：

结婚生孩子的才受歧视，以前不知道，从事业单位跳槽出来以后发现真的是这样，我是研究生学历，在原来的公司别人都觉得我很了不起，但是不会因为你学历高就给你高工资，工资的多少其实与学历无关，靠的是能力，学历高只能帮你到一个好的工作平台而已

@网友二：

在青岛找工作，面试的单位十家有八家都会跟我说：我觉得研究生不应该来我们单位。我会反问，那研究生应该去哪个单位? 他们一般都说：这个我也不清楚，但是不应该来我们这种单位。 已婚未育的女研究生找工作真的是受尽白眼感觉

@网友三：

不太认同，歧视什么的要看职业和岗位，另外就是部分小型私企有自己的利益计较会有性别歧视，以为企业小挣钱少所以计较，但是大型私企经营效益好更看重能力而不是性别，所以公司规模越大相对越公平，因为女性的能力往往比男性更优秀。关于学历，女性学历越高其实选择的余地更多，就看自己的能力跟学历匹配不匹配了，持什么样的观念，以及自己想找什么样的工作。

@网友四：

其实相比之下同专业男生都签的不错，某些省份对于女生真的是不太友好，主要是考虑女生高学历毕业之后很快就面临结婚生子，公司不愿意冒险投资，其实女生能力差吗，大部分这个现象真的就和能力没关了

@网友五：

我周围的人不论男女都没有因为学历而收到不公平待遇。 现在这个经济市场，应该没有公司会因为学历而取舍人才了，都是看专业能力，看综合实力，看方方面面。反而有些学历再好，公司面试或者试用期就能试出虚实也不会用的。女生作为特殊群体，必然要面临十月怀胎，养育子女，因为生理原因，会有半年时间无法投入工作，又会因为家庭原因，再有了孩子之后不能全身心投入。越小的公司越承担不了这个成本。

@网友六：

学历高的一般年龄都大了，刚毕业就面临努力工作和生育二选一的问题，等休完产假又得投入更多的精力照顾家庭，所以会感觉有性别歧视，建议进一些国企或者大型企业，会好些。

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